労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)

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新労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)-2 就業規則
新労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)-2
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1か月単位の変形労働時間制の残業時間はどうやって見るの?

Anser

  1日、1週間、変形期間について上限があるのでそれぞれ見ていく必要があります。

 1か月単位の変形労働時間制のでは、予め就業規則や労使協定で定めた各日、各週の労働時間を超えて、労働時間の総枠を超えてしまう場合は、超えた部分は時間外労働として割増賃金の支払いが必要になります。

1か月単位の法定労働時間を採用した場合の時間外労働になる場合

1ヶ月単位の変形労働時間制のもとで法定労働時間になる時間
  • 1日の法定労働時間外労働→労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにより1日8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間
  • 1週間の法定労働時間→労使協定就業規則その他これに準ずるものにより、1週40時間を超えて労働した時間(①で法定時間外労働となる時間を除く。)
  • 対象期間法定時間外労働→対象期間の法定時間労働総枠(40時間X対象期間の暦日数⁄7日)を超えて労働した時間(①又は②で法定時間外になる時間を除く)
1週目1か月単位の変形労働時間制グラフ
第1週 所定労働時間 40時間
第3週所定労働時間 42時間
第3週所定労働時間 42時間
第4週 所定労働時間 36時間
第4週 所定労働時間 36時間
第5週 所定労働時間 16時間
第5週 所定労働時間 16時間

①から⑦が所定労働時間を超えた時間

1ヶ月の所定労働時間 172.0時間

1ヶ月の法定労働時間 177.1時間

(40時間X31⁄7週)

  • ①1日について法定労働時間を超えて、かつ所定労働時間を超えていて時間外労働が発生
  • ② 1日について8時間、1週について40時間を超えていない、月の法定労働時間の枠内で、時間外労働は発生しない。
  • ③1日について8時間を超えていないが1週について40時間を超えかつ、1週間の所定労働時間を超えているため時間外労働が発生。
  • ④1日について8時間を超え、かつ、所定労働時間を超えていて、時間外労働が発生
  • ⑤②と同じ
  • ⑥②と同じ
  • 1日について8時間、1週について40時間を超えていないが、②、⑤、⑥について労働させたため、月の法定労働時間を超えているので時間外労働が発生。
総枠の式
総枠の式

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