一斉休憩の適用除外に関する協定書　　労働基準法には、休憩は一斉に与えなけらばならないという一斉休憩の原則があります。なので休憩が一斉に行われなければならない事業場で休憩を一斉に行わない場合は、この一斉休憩の適用除外に関する労使協定の締結が必要になります。この労使協定は労働基準監督署への提出は必要ありません。