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就業規則(変更)届 意見書

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就業規則(変更)届 意見書 (1)
就業規則(変更)届 意見書 (1)
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  • 提出事由
  • 常時10人以上の労働者を使用するに至った時は「就業規則」を作成し労働者の過半数を代表する者の「意見書」を添付して届け出をします。
  • 就業規則には絶対的記載事項を必ず記載しなければなりません。
  • 別規定も、就業規則の1部なので、所轄労働基準監督署へ、届け出が必要です。
  • 絶対的記載事項
  • ① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇 並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項
  • ② 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の 締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
  • ③ 退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
  • 相対的必要記載事項
  • ① 退職手当に関する事項
  • ② 臨時の賃金(賞与)、最低賃金額に関する事項
  • ③ 食費、作業用品などの負担に関する事項
  • ④ 安全衛生に関する事項
  • ⑤ 職業訓練に関する事項
  • ⑦ 表彰、制裁に関する事項
  • ⑧ その他全労働者に適用される事項
  • 提出先
  • 事業所を管轄する労働基準監督署
  • 提出期限
  • 就業規則作成後遅滞な
  • 添付・確認書類
  • 過半数代表者の意見書
  • 提出者
  • 使用者

就業規則(変更)届 意見書  出典:厚生労働省ホームページ

31.57 KB
引用:厚生労働省ホームページ

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