医師 2024年4月医師の働き方改革
第1章: はじめに2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特に時間外労...
2024-01
医師 
労働条件通知書 2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点
法改正の主要なポイント就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれます。更新上限...
未払賃金立替払制度 未払賃金と未払賃金立替払制度について
導入部未払い賃金の問題は多くの労働者にとって重要な関心事です。企業の倒産が原因で生じるこの問題に対応するため、厚生労働省は特別な制度を設けています。未払賃金とは 未払賃金とは、労働者が労働を提供したにも関わらず、雇用者から約束された日に支払...
面接ハラスメント 面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説
はじめにこんにちは、はら社労士です。今回は、面接中のハラスメント問題に焦点を当て、企業が注意すべきポイントと具体的な対策について詳しくご紹介します。関連YouTube動画面接でのハラスメントとは？面接でのハラスメントは、候補者に不快感や不利...
勤務間インターバル 勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践
はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
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