はら社労士

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労使協定の種類

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労使協定の種類
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  • 時間外労働・休日労働に関する協定書

  • 貯蓄金管理に関する協定書

  • 賃金の控除に関する協定書

  • 1か月単位の変形労働時間制に関する協定書

  • 1年単位の変形労働時間制に関する協定書

  • 1週間単位の非定型的労働時間制に関する協定書

  • フレックスタイム制に関する協定書

  • 一斉休憩適用除外に関する協定書

  • 専門業務型裁量労働制に関する協定書

  • 年休の計画的付与に関する協定書

  • 事業場外労働に関する協定書

  • 代替休暇 の付与に関する協定書

  • 有給休暇の時間単位付与に関する協定書

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労使協定の種類

1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届

1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届

1週間単位の非定型的変形労働時間制とは
規模30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業に限り、労使協定で、
1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度です。

 労使協定がある時は週40時間の範囲内で、1日10時間まで労働させる事ができます。

この1週間単位の非定型的変形労働制は忙しい日に長く働く代わりに、暇な日に休日を取得したり、労働時間を短くすることによって、全体の労働時間を少なくする事が出来ます。

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年次有給休暇時間単位の労使協定

年次有給休暇時間単位の労使協定-2

年次有給休暇時間単位の労使協定 実際に時間単位年休を導入する場合には、就業規則の定めるところにより、労働者の過半 数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との間で、書面による協定(労 使協定)を締結する必要があります。 なお、この労使協定は所轄の労働基準監督署に届け出る必要はありません。

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時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き協定がある場合)

時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き協定がある場合)-2

時間外労働休日労働に関する協定届 (特別条項付き協定がある場合)
特別な事情がある場合に限り、限度時間限度時間を超える一定の時間まで延長できる協定書のことを特別条項付き36協定と言います。
1ヶ月に延長できる時間外労働
1ヶ月、100時間未満で、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均労働時間が80時間以内
1年に延長できる時間外労働
720時間(休日労働の時間は除く)

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時間外労働休日労働に関する協定届(特別条項付き協定がない場合)

時間外労働休日労働に関する協定届(特別条項付き協定がない場合)

時間外労働休日労働に関する協定書届(特別条項付き協定がない場合) 労働基準法では、1日の労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と定めています(法定労働時間、労働基準法第32条)。法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合には、あらかじめ従業員の過半数代表者または労働組合との間に、「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません(労働基準法第36条)。

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年次有給休暇の計画的付与に関する協定書

年次有給休暇の計画的付与 に関する協定書 (1)

この協定書は有給休暇の計画的な付与を目的として、就業規則に定めることにより、従業員の過半数で組織する労働組合があるときは労働組合ない時は労働者の過半数を代表する者との間で、書面による協定を締結します。この届出は所轄労働基準監督署に届け出る必要はありません。

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一斉休憩の適用除外に関する協定書

一斉休憩の適用除外に 関する協定書-2

 一斉休憩の適用除外に関する協定書  労働基準法には、休憩は一斉に与えなけらばならないという一斉休憩の原則があります。なので休憩が一斉に行われなければならない事業場で休憩を一斉に行わない場合は、この一斉休憩の適用除外に関する労使協定の締結が必要になります。この労使協定は労働基準監督署への提出は必要ありません。

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賃金の口座振替に関する協定書と 口座振替同意書

賃金の口座振替に関する協定書と 口座振替同意書

 賃金の口座振替に関する協定書 口座振替同意書 提出事由:賃金の口座振替をするには、労働基準法による通過払いの原則の例外として、労働者の同意を得て、賃金口座振替の協定書による協定を結ぶ事が必要です。

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賃金控除に関する協定書

賃金控除に関する協 定書

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事業場外労働に関する協定届

事業場外労働に関する協定届-2

 事業場外労働時間とは
労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合労働時間を算定し難い時は、所定労働時間労働したものとみなす。
労働者が、その業務遂行のために通常の所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合※にその業務の遂行に通常必要な労働時間労働したものとみなす。
※この場合に労使協定が締結されている時は、労使協定で定めた時間を、その業務の遂行に必要な時間と定める事ができます。

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1か月単位の変形労働時間制に関する協定書

1か月単位の変形労働時間制 に関する協定書

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労使協定の種類

労働社会保険手続き

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