労働、社会保険、就業規則に関連するものを発信していきます
就業規則
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懲戒処分 「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
こんにちは、皆さん！社会保険労務士のです。今回は「懲戒処分の基礎知識」について、初めての方でも分かりやすく解説します。このブログを最後まで読めば、就業規則に書かれている懲戒処分がどういうものか、そしてどのように運用されるかが理解できますので...
周知 【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
こんにちは、皆さん！はら社労士です。 今日は「会社が就業規則を見せてくれない場合の対処法」についてお話しします。 このブログを最後まで読めば、就業規則の閲覧に関する労働基準法のポイントがしっかりと分かりますので、ぜひご覧ください！【要注意】...
就業規則 【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
就業規則は会社で働く上で非常に重要なものです。この記事では、就業規則の基本から具体的な内容、作成手続き、周知の重要性、不利益変更について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。具体例も交えていますので、ぜひ最後までご覧ください。就業規則と...
限定社員 限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで
第1章：限定社員制度とは近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。限定社員 youtube1.1 限定社...
就業規則 就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例
就業規則の周知方法今回は、企業が遵守すべき重要なテーマ、就業規則の周知方法について、具体的なアプローチをご紹介します。まず、就業規則とは、労働者の権利と義務、職場のルールを定めたものです。従業員が、１０人以上いる事業場では作成するごとが義務...
就業規則 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。 絶対的必要記載事項の覚え方パタ...
基本手当 失業給付受給手続きの持ち物
失業給付受給手続きの持ち物失業給付受給手続きの持ち物をご紹介します。会社を退職してから失業給付を貰いたいと思ったらまず最初に受給手続きが必要です。持ち物のチェックリストを作りましたのでぜひご活用ください。美容皮膚科医が開発した≪ジュランツ・...
基本手当 雇用保険 離職理由コード
雇用保険の離職理由コードとは 雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。離職理由コード検索フォーム受給資格の種類 受給資格は大きく分けて３種類に分かれま...
雇用保険 高年齢求職者給付金とは
高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。失業の状態とは 失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者給付金を受け取る際に失業の状態を...
基本手当 基本手当 所定給付日数フォーム
基本手当 所定給付日数フォーム 基本手当 所定給付日数を調べるフォームです。特定受給資格者と一般の給付日数の検索できます。年齢と被保険者期間を選択すると給付日数が出力されます。給付日数の確認にどうぞ。受給資格者 給付日数フォームの使い方①ラ...
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