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就業規則

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限定社員

限定社員制度完全ガイド:導入から運用、転換の注意点まで

第1章:限定社員制度とは 近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。 限定社員 youtu...
就業規則

就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例

就業規則の周知方法 今回は、企業が遵守すべき重要なテーマ、就業規則の周知方法について、具体的なアプローチをご紹介します。 まず、就業規則とは、労働者の権利と義務、職場のルールを定めたものです。従業員が、10人以上いる事業場では...
就業規則

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。  絶対的...
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基本手当

失業給付受給手続きの持ち物

失業給付受給手続きの持ち物 失業給付受給手続きの持ち物をご紹介します。会社を退職してから失業給付を貰いたいと思ったらまず最初に受給手続きが必要です。持ち物のチェックリストを作りましたのでぜひご活用ください。 美容皮膚科医が...
基本手当

雇用保険 離職理由コード

雇用保険の離職理由コードとは  雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。 離職理由コード検索フォーム 受給資格...
雇用保険

高年齢求職者給付金とは

高年齢求職者給付金とは 高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。 失業の状態とは  失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者...
基本手当

基本手当 所定給付日数フォーム

基本手当 所定給付日数フォーム 基本手当 所定給付日数を調べるフォームです。特定受給資格者と一般の給付日数の検索できます。年齢と被保険者期間を選択すると給付日数が出力されます。給付日数の確認にどうぞ。 受給資格者 給付日...
基本手当

雇用保険の特定理由離職者とは!!特定理由離職者の範囲と用意する資料とは

特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
基本手当

雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
基本手当

雇用保険の一般受資格者 待機期間と給付制限について

雇用保険の一般受給資格者 待機期間と給付制限について  雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を保障するための制度です。受給できる期間は、退職の原因や、被保険者として雇用保険に加入していた期間によって変わってきます。
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