はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ
スポンサーリンク

健康保険 厚生年金保険　新規適用届

スポンサーリンク
アフィリエイト広告を利用しています。
新規適用届
新規適用届
2021.06.15
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

健康保険 厚生年金保険新規適用届とは

健康保険 厚生年金保険新規適用届とは事業所を新規に設立した時や社会保険に加入していなかった事業所が健康保険・厚生年金に加入する際に提出する届出です。

九州のレンタカー最安値比較なら「レンナビ」

提出するパターン

  • 会社を新規に設立したとき
  • 今まで社会保険に加入していなかった事業所が健康保険・厚生年金保険に加入するとき

法人の場合

法人は,事業の種類を問わず１人でも従業員がいれば強制適用になります。法人の場合は社長が一人でもいれば強制加入になります。

強制的用とは

事業所は事業主や従業員の意思に関係なくこの届出をする義務を負います。

個人事業の場合

個人経営の事業所の場合は一定の業種の事業所で５人以上の労働所がいる場合に強制加入になります。

個人事業所で５人未満の場合（任意適用事業所）

強制加入ではない常時５人未満の個人事業主の事業所で強制適用に該当しない業種の事業所は従業員の半数の同意を得て年金事務所の認可を受けると任意適用事業所なります。

強制適用に該当しない業種・・農林・水産業・飲食業・ホテル・理容・美容等のサービス業

提出先

お近くの年金事務所、又は健康保険組合、厚生年金基金

提出期限

提出期限
提出期限

強制加入から、5日以内

添付確認書類

添付書類
添付書類

被保険者異動届、被保険資格取得届、保険料口座資格申出書、年金手帳、年金証書、賃貸借契約書写し、労働者名簿、賃金台帳、源泉徴収書

法人の場合・・法人登記簿謄本、法人番号通知書のコピー等

個人事業主・・事業主の世帯全員の住民票

沖縄の格安レンタカー

提出者

提出者
提出者

事業主

DELL デスクトップPC 3020又7020/Win 11/MS Office 2019/Core i7-4770/wajunのWIFI/Bluetooth/Displayport/DVD/16GB/512GB SSD (整備済み品)
created by Rinker
wajun
¥33,800 (2024/04/27 08:57:30時点 Amazon調べ-詳細)
新規適用届
新規適用届

新規適用届PDFファイルです。

出典：厚生労働省　新規適用届PDFファイル

Size: 231.13MB
Version: PDF
Published: 2022年6月14日
ダウンロード119 Downloads
新規適用届　エクセル
新規適用届　エクセル

出典：厚生労働省ホームページ新規適用届

Size: 62KB
Version: EXCELファイル
ダウンロード128 Downloads
保険料口座振替納付申出書
保険料口座振替納付申出書

保険料口座振替納付申出書　PDF

出典：厚生労働省ホームページより

Size: 603KB
Version: PDF　ファイル
ダウンロード125 Downloads
dポイントがどんどんたまる【d払いポイントGETモール】

保険料口座振替納付申出書記入例

f166dcfc881a29bc4fdbb1aaa0325704

最近の投稿

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」
「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」
静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解
【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説
日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説
限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで
退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド
【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで
専門業務型裁量労働制の改正専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点
106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」
2024年　医師の働き方改革2024年4月医師の働き方改革
2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点
未払賃金と未払賃金立替払制度について未払賃金と未払賃金立替払制度について
【社労士が解説】面接でのハラスメント問題について、法律的な背景と適切な面接方法を詳しく解説。採用プロセスにおける差別的な行為を未然に防ぐためのポリシーと社内規定の重要性をご紹介します。企業の責任と法律遵守に焦点を当てた実用的なアドバイスを提供/面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説
勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践
就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方
『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』
ホーム
お問合せ
お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。
sizuokasiarousi.com
2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則
労働基準法　クイズ　１

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で
ホーム
労働社会保険手続き

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました