はら社労士

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2022-02

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労働時間

過労死ライン80時間とは

過労死ライン80時間とは 過労死ライン80時間とは 、厚生労働省で言われている時間外・休日労働時間外労働が、2ヶ月から6ヶ月平均で月80時間を超えると過労死ラインと言われています。 過労死の定義とは 過労死...
労働保険徴収法

労働保険分割納付の期限は?(継続事業等の場合)

労働保険の分割納付とは 労働保険には保険料を分割納付制度があり、分割納付するには、一定の条件があります。事業主の申請により、分割納付が出来るようになります。労働の保険分割納付によって納付の期限が変わってくるので重要です。  ...
労働保険徴収法

労働保険事務組合とは!! 委託することができる事業主とは!!

労働保険事務組合とは、事業主委託を受けて「労働保険」(労災保険と雇用保険)の事務手続きの処理をする厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主の団体です。
賃金

平均賃金とは!!平均賃金の計算方法!!

平均賃金とは!!平均賃金の計算方法!!平均賃金とは、使用者の責任で休業を余儀なくされる場合などの時の計算方法として使用されます。
年金

老齢年金の支給月・支給日について!!年金の基礎知識!!

老齢年金の支給月・支給日について!!年金の基礎知識!!年金の支給日は、原則、偶数月の15日ですが、例外的に、奇数月に支払われることや、15日以外に支払われることもあります。知っておくといざという時に、安心です。
労働時間

労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと

労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと 適正な労働時間の把握のため、国のガイドラインに従った時間管理が必要になります。
労働契約

労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう

労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう 偽装請負とは、書類上、形式的には、請負(委託)契約ですが、実態は、他の形態の労働契約のものを言います。偽装請負には、気をつけましょう。
労働契約

労働契約と就業規則の関係とは!!労働契約で気をつけたいこと!!

労働契約と就業規則の関係とは!!労働契約で気をつけたいこと!!労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項(相対的明示事項)もあります。
ストレスチェック

ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。

ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。ストレスチェックの実施は、事業者が、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに1回、定期的に医師等のによるストレスチェックを行わなければなりません。常時使用する者は、一般健康診断の対象者と同じです。
助成金

キャリアップ助成金の正社員化コース!!加算措置が新設されました!!

キャリアップ助成金の正社員コース!!加算措置が新設されました!! キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施、した事業主に対して助成金を支給する制度です。
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