就業規則 健康診断
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2021-06
就業規則 
就業規則 通勤手当について
就業規則 就業規則 基本手当 ２
1.職務評価について 職務評価とは社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定する手法です。 職務評価の対象は職務内容であり、人物を対象とした人事評価とは異なるものです。 職務評価の対象・・・ 職務内容 人事評価の対象 人物 ２.職務評...
就業規則 就業規則 基本給
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就業規則 就業規則の周知
常用型（期間の定めのない雇用）の派遣労働者 技術系などに多く見られる常用型の派遣労働者については、一般の就業規則が適用されることも多いようです。 常用型の派遣労働者に特徴的な就業規則作成のポイントとしては、「派遣元と派遣先で年間休日数が異な...
36協定 割増賃金 計算方法 ２
割増賃金率 割増賃金率を確認してみよう。 割増賃金は３種類 種類 支払う条件 割増賃金率 時間外(時間外手当・残業手当) 法定労働時間(1ヶ月45時間、１年360時間等) 25％以上 時間外労働が限度時間（1ヶ月45時間、１年360時間等）...
労働法 割増賃金 計算方法１
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労働法 労働保険の加入条件
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就業規則 労働契約２
労働契約を変える場合 労働契約において労働条件を詳細に定めていなかった場合 個別の合意による労働条件の決定
労働契約 
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