育児に関する制度 育児休業制度が変わります 概要編
育児休業制度が変わります 令和4年10月より育児休業制度 が変わります。令和4年10月から産後パパ育休が分割して取得できるようになるなどより柔軟な休業の取得ができるようになりました。育児休業制度が変わったところ産後パパ育休育児休業 改正後（...
2022-09
育児に関する制度 
職業安定法 職業安定法 改正で個人情報の扱が変わります
職業安定法 改正で令和4年10月1日から個人情報の扱が変わります職業安定法 改正で令和4年10月1日から求職者の個人情報を収集する際に業務の目的を具体的にウェブサイトに掲載するなどして明らかにすることが義務付けられる様になります。職業安定法...
１ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制
労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協定又は就業規...
社会保険 短時間労働者の社会保険加入条件
短時間労働者の社会保険加入条件が変わります（健康保険・厚生年金）短時間労働者の社会保険加入条件の勤務期間要件が令和4年10月から変わります。今までは、勤務期間1年以上見込みと言う要件がありましたが、一般の被保険者と同じになります。短時間労働...
健康保険 社会保険 ２ヶ月以内の雇用期間
社会保険 ２ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが変わります社会保険 ２ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが令和4年10月から変わります。今までは、２ヶ月以内の契約の場合は、契約更新時から加入でしたが、令和4年10月から以下の条件で入社当初から適用される...
健康保険 士業の社会保険 適用業種に追加されます
士業の社会保険 適用業種に追加されます（令和4年10月より） 士業の社会保険 適用業種に追加されることに伴いまして、令和4年10月以前までは、個人事業の士業の事業所は人数に関わらず健康保険と厚生年金の非適用業種として適用事業所に該当しません...
労働基準法 労働基準法 32条
労働基準法 32条 労働時間労働基準法 32条では、労働時間の原則、１週間に４０時間、1日に休憩時間を除いて８時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。労働基準法 32条 労働時間 条文（労働時間）第三十二条 使用者は、労...
標準報酬月額 標準報酬月額 フォーム
標準報酬月額 フォーム 令和4年3月 標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。無料登録カンタン1分【d払いポイントGETモール】糖質77.9...
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