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4 weeks ago

操作方法: ← →: 左右移動, ↓: 早く落下, Q: 左回転, W: 右回転テトリスをスタート NEXT Score: 0 1. パソコンでの操作方法ゲーム開始ページを開くと自動でゲームがスタートし、ボディに game-active クラスが付与されます。ブロックの左右移動 ←（左矢印キー）：ブロックを左に１マス動かします。 →（右矢印キー）：ブロックを右に１マス動かします。ブロックの落下 ↓（下矢印キー）：ブロックを１マスずつ素早く落とします。ブロックの回転 Qキー：反時計回りに回転 Wキー：時計回りに回転スコアを見る画面下部の「Score: ○○」で現在の得点を確認できます。 2. スマホでの操作方法スマホではタッチ操作で以下のように割り当てています。画面がスクロールしないよう固定されているので、プレイ中も誤ってページが動く心配はありません。左右移動画面の左半分をタップ → ブロックが左に１マス移動画面の右半分をタップ → ブロックが右に１マス移動落下（ソフトドロップ）画面中央をスワイプ（下方向に指を滑らせる） → ブロックを１マスずつ素早く落とす回転（時計・反時計）画面上部をシングルタップ → 時計回りに回転画面下部をシングルタップ → 反時計回りに回転 ※「上部／下部」の境界は画面中央あたりです。慣れるまでは少し試してみてください。 3. よくあるご質問 ... もっと見る表示を減らす

フレンチブルがブロックを投げる！WordPress埋め込みテトリスゲーム - はら社労士

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テトリスをスタート」を押すと可愛いフレンチブルドッグがNEXT欄からブロックを投げ込む！PC・スマホ両対応、200点ごとにスピードアップするWordPres...

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はら社労士

3 months ago

皆さん、こんにちは！今回は、高年齢者雇用確保措置の経過措置が令和7年3月31日で終了することに加えて、高年齢者雇用安定法の改正による「継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止」や、2025年4月1日以降の企業に求められる対応についてわかりやすくお話します。小学生でも分かるように例え話を交えながら、ポイントをしっかり押さえていきますので、最後までぜひご覧ください！「高年齢者雇用確保のための経過終了と企業の対応～2025年4月からの新ルールを徹底解説～」YouTube 【1．高年齢者雇用確保措置とは】高年齢者雇用確保措置とは、企業が65歳までの雇用を保障するために取るべき措置を指します。これは、従業員が年齢を重ねても安心して働き続けられる環境を提供するための制度です。近年では、高齢者の働く意欲が高まっているとされる一方で、実際には年金額が十分でないため、生活費を補うために働かざるを得ないケースも少なくありません。多くの高齢者が経済的理由から仕事を続けている現状も踏まえ、国としても年金制度だけに依存せず、働くことで自立した生活を送れる社会の実現を目指しています。具体的には、企業は「高年齢者雇用安定法」に基づき、定年の引き上げや継続雇用制度の導入など、65歳までの雇用確保を実現するための制度を整備することが義務付けられています。【2．経過措置終了の背景】令和7年3月31日をもって、高年齢者雇用確保措置に関する経過措置が終了します。これは2013年の法改正時に設けられた特例で、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げに対応し、企業に一定の猶予を与えるためのものでした。経過措置とは「時間をかけて準備できるようにするための猶予期間」のこと。これが終わることで、企業は65歳までの継続雇用を基本的に確実に行う必要があります。【3．企業に求められる対応】経過措置終了後、企業は次のいずれかの措置を講じることが義務付けられます。・定年を65歳まで引き上げる・定年制の廃止・希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用制度の導入ただし、ここでいう65歳までの雇用は、あくまで“働きたい人”に対する制度です。全員を必ず60歳から65歳まで働かせるというわけではありません。【4．具体的な整備のポイント】・賃金体系の見直し 2025年4月1日以降は、高年齢雇用継続給付の支給率が最大10％に縮小される見込みもあるため、シニア層のモチベーションを保つ仕組みづくりが重要です。・評価制度の導入・再検討若手とは違う働き方や業務内容を担うシニア層に対して、公平かつ適切な評価制度を設けることで、職場全体の納得感を高められます。・就業規則の改定継続雇用制度を導入する場合は、対象者や雇用形態などの詳細を就業規則に明記し、周知徹底することが重要です。【5．継続雇用制度の対象者限定廃止】 2021年の改正高年齢者雇用安定法では、それまで認められていた継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止されました。令和7年4月1日以降は、健康状態などを理由に継続雇用対象から外すことが難しくなります。「働きたい」と望む高齢者には、企業側がそれを受け入れる仕組みを用意しなければなりません。【6．70歳までの就業機会確保】・定年廃止・業務委託契約や起業支援など、より柔軟な働き方中小企業では定年廃止があまり一般的でないため、多くの企業は定年引き上げや継続雇用制度を選択しています。【7．まとめ】 2025年3月31日の経過措置終了により、高年齢者雇用のルールは大きく変わります。企業は65歳までの雇用機会を確保すると同時に、将来的には70歳までの雇用確保への準備を進めることが求められます。もし「自社の場合はどうすればいい？」と悩まれたら、ぜひ社会保険労務士に相談してください。ここまでご覧いただきありがとうございました！このチャンネルでは、労務管理や年金、社会保険などのトピックをわかりやすく解説してまいります。リラックスしながら情報収集をしたい方には、YouTubeの「relaxing background music」チャンネルもおすすめです。心地よいBGMとともに学びの時間をお楽しみいただけますよ。はら社労士では、就業規則の作成や変更、労働・社会保険の事務手続きなどを承っております。ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。（参考：厚生労働省高年齢者雇用安定法公式サイト）最近の投稿ホーム ... もっと見る表示を減らす

「高年齢者雇用確保のための経過終了と企業の対応～2025年4月からの新ルールを徹底解説～」 - はら社労士

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皆さん、こんにちは！今回は、高年齢者雇用確保措置の経過措置が令和7年3月31日で終了することに加えて、高年齢者雇用安定法の改正による「継続�...

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4 months ago

📢 2025年の遺族年金改正、知っていますか？🔍 これまで終身給付だった遺族厚生年金が「5年間の有期給付」になるかも…😨📌 こんなポイントに注目！✅ 男女格差が解消、60歳未満の男性も対象に✅ 5年間の給付額が増額される「有期給付加算」✅ 「死亡時分割」で遺族の老後の年金を強化✅ 18歳未満の子どもがいる配偶者への新たな支援💬 コメントで意見や質問をシェアしてください！#遺族年金 #年金改正2025 #年金制度 #老後 ... もっと見る表示を減らす

【2025年改正】遺族年金の見直しと有期給付の影響 - はら社労士

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2025年の遺族年金改定について詳しく解説。有期給付の導入や男女平等の解消、死亡時分割の影響などをわかりやすく説明します

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5 months ago

🌟【2025年法改正対応！柔軟な働き方を実現するためのポイント解説】🌟2025年4月から施行される改正育児・介護休業法では、中小企業の経営者や人事担当者が柔軟な働き方を支援するための具体的な措置が義務化されます！✔️ 始業時刻の変更やテレワーク導入✔️ 保育施設のサポートや短時間勤務制度✔️ 就業規則の見直しと従業員との意向確認育児と仕事の両立を支援する仕組みを整えて、従業員満足度をアップしませんか？👨‍👩‍👧‍👦💼詳しくはブログでチェック👉プロフィールのリンク ... もっと見る表示を減らす

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説 - はら社労士

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2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっていま...

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はら社労士

6 months ago

育児休業制度の改正、知っていますか？🍼👶 2025年4月から育児休業制度が大きく変わります！✨ この改正で働くお父さんお母さんの負担が少しでも軽いことを目指して、子供の看護休暇の対象年齢拡大や、育児期間のテレワーク導入などが進んでいます。子の看護休暇が「小学校3年生修了」まで拡大📚テレワーク導入の義務化💻男性育休取得状況の公表義務🗒️働きやすい環境づくりのために大事なポイントをブログで徹底的に解説しています。育児と仕事の両立を目指すすべての方にお届けしたい情報です！ ... もっと見る表示を減らす

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント - はら社労士

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2025年の育児休業制度の改正について徹底解説！子の看護休暇の対象年齢拡大、テレワーク導入の努力義務化、男性育休取得状況の公表義務など、働�...

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