はら社労士

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2021-12

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1年単位の変形労働時間制

変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例

変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例 本来は、1年単位の変形労働時間制の労使協定は一度締結した労使協定は労使の合意があっても対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働時間を変更したり、労使協定を解約することは出来ません。しかし、新型コロナ感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通りに変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合です。
判例

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
ハラスメントに関する制度

職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q&A

 職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q&A 上司には、部下に仕事を教える上で部下に対して叱ることことは往々にしてあるものですが、上司が、部下を指導し監督する権限の範囲を逸脱したり、合理性のない叱り方をした場合は、裁量権の濫用にあたります。
労災認定

労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。

 労災の認定基準が改正されたので、おさらいをしていきます。今回の認定基準の改正では、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することが明確化される事が追加されました。その他にも労働時間の負荷要因の見直しがされました。
年末調整

年末調整の社会保険保険料控除の手続きについてざっくりとおさらいします!!

 事業主がその年最後に給与の支払をする際、給与の支払を各人別に、それまでその年中に給与を支払う都度源泉徴収をした所得税の合計額と、その年中の給与の支給総額について納付すべき税額(年税額)とを比較して過不足額の精算を行うことを「年末調整」といいます。
ハラスメントに関する制度

職場のハラスメント対策が事業主の義務になっています。職場のパワハラのとは!!

改正された労働施策総合推進法では、職場のパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けられるようになりました。今回は、パワーハラスメントの定義についてまとめて見ました。再確認に使っていただけたら幸いです。
限定社員

様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)

働き方改革によってさまざまな働き方が言われるようになりました。就業規則や労働契約で限定されているところ以外のところでは通常の正社員と同じ扱いをしなければなりません。今回は、地域限定社員、職務限定社員、短時間勤務の正社員の就業規則規定例について、まとめました。
限定社員

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)育児や介護の為に転勤が困難な場合などの理由によって就業の継続が困難になる場合があります。そのようなことがないように色々な働き方を確保する取り組みがされています。制度の導入をご検討ください。
36協定

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ 自動車の運転業務については、平成31日4月から5年間の猶予を設けた上で令和6年4月から時間外労働の上限が960時間になります。 協定届の様式も独自のものがああるので気を付けましょう。
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