はら社労士

社会保険労務士として開業いたしました。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

2021-09

スポンサーリンク
就業規則

リスクアセスメントの進め方

リスクアセスメントの進め方 リスクアセスメントとは、作業における危険性又は有害性を特定し、それによる労働災害(健康障 害を含む)の重篤度(被災の程度)とその災害が発生する可能性の度合いを組み合わせてリスクを見 積もり、そのリスクの大きさに基づいて対策の優先度を決めた上で、リスクの除去又は低減の措置を 検討し、その結果を記録する一連の手法をいいます。
就業規則

ストレスチェック助成金(令和3年度用)

ストレスチェック助成金(令和3年度用)ストレスチェック助成金(令和3年度用) 派遣労働者を含めて従業員数 50 人未満の事業場が、ストレスチェック を実施し、また、医師からストレスチェック後の面接指導等の活動の提供 を受けた場合に、費用の助成を受けられます
就業規則

ストレスチェク制度について(導入)

ストレスチェク制度について(導入)この制度は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付 きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによっ て、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること(一次予防)を 主な目的としたものです。
スポンサーリンク
就業規則

身元保証契約

 身元保証契約 採用時に事業主から、「身元保証人を立てて下さい。」と 言われることがあります。店舗のレジ係や会計経理業務等、 金銭問題の起こりうるような仕事に就く場合に見受けられ ます。これは労働者が労働契約に基づく仕事をしなかったり、 売上金の着服などにより使用者が被った経済的損害を確実 に支払わせるという目的があり、身元保証契約といいます
就業規則

健康保険の被扶養者の範囲

健康保険の被扶養者の範囲 健康保険では、被保険者が病気になったりけがをしたときや亡くなった場合、または、出産した場合に保険給付が行われますが、その被扶養者についての病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。
就業規則

採用の内定・内々定について

 採用の内定・内々定について  採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。
就業規則

コロナ禍の休暇・休業の扱いについて

 コロナ禍の休暇・休業の扱いについて 新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる?新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる?新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの?
就業規則

遺族年金について知っておきたいこと(遺族基礎年金・遺族厚生年金)

遺族年金について知っておきたいこと(遺族基礎年金・遺族厚生年金)遺族年金は、一家の働き手の方や年金を受け取っている方などが亡くなられたとき、 ご家族に給付される年金です。亡くなられた方の年金の加入状況などによって、 「遺族基礎年金」「遺族厚生年金」のいずれか、または両方の年金が給付されます。
就業規則

就業規則 副業・兼業について

就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの(正社員、パート・アルバイトなど)、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。
賃金

最低賃金の計算方法

 最低賃金のチェック方法 最低賃金の適用を受ける労働者に対しては、その最低賃金額以上の賃金をを支払わなければなりません。最低賃金額は1時間あたりの最低賃金額で定められています。今回は算定賃金のチェック方法について見ていきます。
スポンサーリンク
PAGE TOP
タイトルとURLをコピーしました