はら社労士

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繰り下げ

老齢年金 繰り下げ 意思確認 パターン例

老齢年金 繰下げ 意思確認 年金の繰り下げパターン例 老齢年金 繰下げ 意思確認 年金の繰り下げパターン例。今回は、65歳以降に年金を受給する場合の国民年金の老齢基礎年金と厚生年金の老齢厚生年金の繰り下げパターンについてお送りしま...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻 労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻です。フレックスタイム制は、仕事の始まりと、終わりを労働者側が柔軟に選択できる制度です。 労働基準法 32条の3 ① フ...
Quiz

労働基準法 クイズ 1

#労働基準法 #クイズ #残業手当 労働時間
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育児に関する制度

育児休業中の就労は〇〇です

育児休業中の就労は〇〇です 育児休業中の就労は、育児休業給付との関係で支給単位期間中に就業するごとに申告が必要です。10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えると育児休業給付が支給されないので注意が必要です。 ...
Quiz

年金クイズ Part1

年金クイズを作りましたので簡単ではありますがお試しいただけると嬉しいです。 年金クイズ Part1 こちらのクイズもよろしくお願いします。 おいしい北海道を釧路から ?? 専門店のかに、うに...
在職老齢年金

年金額が変わる?在職時定時改定

年金額が変わるのは毎年決まった月から 年金額が変わるのは65歳以上の老齢厚生年金の受給権者を対象に在職中も毎年1回10月に年金額が改定され在職中に支払った分の年金額が増額されます。 在職時定時改定の対象になる人 ...
育児に関する制度

育児休業中の社会保険料免除

育児休業中の社会保険料免除 育児休業中の社会保険料免除についても改正されました。今までは月末に育児休業がある月のみ社会保険料の免除が対象でしたが令和4年の10月から育児休業を14日以上取得した場合も対象になるようになりました。その...
育児に関する制度

育児休業制度 雇用環境整備編

育児休業制度 雇用環境整備編 育児休業制度 雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。 育児休業を取得し...
育児に関する制度

育児休業制度が変わります 概要編

育児休業制度が変わります 令和4年10月より 育児休業制度 が変わります。令和4年10月から産後パパ育休が分割して取得できるようになるなどより柔軟な休業の取得ができるようになりました。 育児休業制度が変わったところ ...
職業安定法

職業安定法 改正で個人情報の扱が変わります

職業安定法 改正で令和4年10月1日から個人情報の扱が変わります 職業安定法 改正で令和4年10月1日から求職者の個人情報を収集する際に業務の目的を具体的にウェブサイトに掲載するなどして明らかにすることが義務付けられる様になります...
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