はら社労士

社会保険労務士として開業いたしました。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

2022-03

スポンサーリンク
労働基準法

労使対等の原則(労働条件の決定)

労使対等の原則とは 労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。 労働基準法2条(労使対等の原則) (労働条件の決定...
労働基準法

労働基準法 労働条件の原則 基本7原則

労働基準法 労働条件の原則とは 労働基準法の労働条件の原則は労働条件7原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。 全国620店舗以上!リラクゼーション店【りらくる】 基本7...
労働基準法

年次有給休暇管理簿

楽天の競輪投票サイト【Kドリームス】| 無料会員登録はこちら! 年次有給休暇管理簿とは 年次有給休暇管理簿とは、使用者が労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理するための管理簿です。3年間保存する義務があります。 管理...
社会保険

未払賃金立替払制度とは

未払賃金立替払制度とは 未払賃金立替払制度は、企業が倒産したことによって賃金が退職した労働者に支払われない場合に未払い賃金の一部立替払いをする制度です。 未払賃金立替払制度をを行うところ 独立行政法人労働者健康安全...
健康保険

出産育児一時金の給付額とは

出産育児一時金の給付額とは 出産育児一時金の給付額は、お子様1人を出産するごとに、原則42万円が支給されます。 原則の金額・・・ 42万円産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合・・・40万8千円在胎週数...
社会保険

産前産後の休業期間の計算

の産前産後の休業期間とは 産前産後の休業期間は、産前休業が42日(多胎妊娠が98日)産後休業が56日です。 産前産後の休業のイメージ 産前産後 の 休業 期間 産後休業 産前休業の期間は、出産日を含みます。出...
社会保険

妊娠中の労働時間

妊娠中の労働時間 妊娠中の方の労働時間は労働基準法第66条で労働時間に関する規定が制限されています。 第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項...
労働時間

長時間労働の削減に向けて

長時間労働の削減に向けて必要なこと 長時間労働削減に向け必要なこと、長時間労働や過労死を防止するために国が定めたガイドラインに沿って解説していきます。 新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底 労働時間の適正な把...
スポンサーリンク
PAGE TOP
タイトルとURLをコピーしました