はら社労士

社会保険労務士として開業いたしました。
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2022-01

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助成金

業務改善助成金(特例コース)!!申請締め切りは令和4年3月31日まで(予算を使い切ったら終了)!!

業務改善助成金(特例コース)!!申請締め切りは令和4年3月31日まで(予算を使い切ったら終了)!!新型コロナウイルス感染症の影響により、売上高等が30%以上減少している中小企業事業者が、令和3年7月16日から令和3年12月31日までの間に、事業場内最低賃金(事業場で最も低い方の賃金)を30円以上引き上げ、設備投資を行う場合に、対象になる、経費が拡大され、設備投資の一部が助成される制度です。
基本手当

雇用保険の特定理由離職者とは!!特定理由離職者の範囲と用意する資料とは

特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
基本手当

雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
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基本手当

雇用保険の一般受資格者 待機期間と給付制限について

雇用保険の一般受給資格者 待機期間と給付制限について  雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を保障するための制度です。受給できる期間は、退職の原因や、被保険者として雇用保険に加入していた期間によって変わってきます。
社会保険

500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます

500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます。それにともない、加入対象者の把握や社内周知が必要になります。
安全衛生

溶接ヒュームの濃度の測定とマスクの選び方(後編)フィットテストの実施等

溶接ヒュームの濃度の測定とマスクの選び方(後編)フィットテストの実施等 溶接ヒュームに肺がんや神経障害のリスクがあることが判明したため、空気中の濃度の測定義務と濃度に基づいて、マスク選びとマスクが実際にフィットするかを数値化した1年に1回のフィットテストの記録が義務化されました。
安全衛生

金属アーク溶接作業を継続して作業を行う方の健康措置について(前編)

金属アーク溶接作業を継続して作業を行う方の健康措置について(前編) 溶接作業のうち特に同じ場所で行う屋内作業の作業基準が厳しくなっているのでぜひチェックをしてみてください。換気設備などの規制もありますので注意が必要です。
労働基準法

労働基準法上の賃金とは?賃金に該当するものと該当しないものとは?

労働基準法上の賃金とは?賃金に該当するものと該当しないものとは?賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
労働契約

労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について

使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
36協定

従業員に残業をさせるには36協定が必要です!!36協定の締結にあたっての注意点!!

従業員に残業をさせるには36協定が必要です!!36協定の締結にあたっての注意点!!時間外労働(残業)をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。
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