書式集

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書式集
書式集
 wordファイル 出典:厚生労働省より
 wordファイル 一般労働者用;常用、有期雇用型 出典:厚生労働省より
word ファイル 出典:東京都労働局より
wordファイル 出典:東京都労働局より
出典:厚生労働省
モデル就業規則について
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
word 優しい日本語版就業規則
出典:厚生労働省

賃金控除に関する協定書 word              

賃金控除に関する協定書

24.00 KB

就業規則(変更)届 意見書  出典:厚生労働省ホームページ

31.57 KB

参考様式 無期労働契約転換申込書・受理通知書の例 出典:厚生労働省

28.52 KB

退職時の証明書様式word 出典:厚生労働省ホームページ

35.00 KB

一斉休憩適用除外協定書word:出典神奈川労働局https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/roudou_kijun.html

33.00 KB

解雇予告除外認定申請書 出典厚生労働省ホームページ

46.50 KB
使用者は、労働者を解雇しようとする場合には少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために、事業の継続が不可能となった場合や労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合にはこの手続は除外されます。その事由については、所轄労働基準監督署長の認定を受けなければなりません。
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