はら社労士

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 wordファイル 一般労働者用;常用、有期雇用型 出典:厚生労働省より

労働者名簿のダウンロード

出典:厚生労働省ダウンロードコーナーより

Size: 215MB
Version: 1
労働保険代理人選任・解任届(提出先の監督署名と安定署名が同じ)

労働保険代理人選任・解任届提出先の監督署名と安定署名が同じ

Size: 53KB
Version: エクセル
労働保険代理人選任・解任届(監督署と職安の名前が違う場合)

労働保険代理人選任・解任届(監督署と職安の名前が違う場合)

出典:労働保険関係各種様式

 

Size: 55KB
Version: EXCELファイル
word ファイル 出典:東京都労働局より
wordファイル 出典:東京都労働局より
出典:厚生労働省
モデル就業規則について
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
word 優しい日本語版就業規則
出典:厚生労働省

賃金控除に関する協定書 word              

賃金控除に関する協定書

24.00 KB

就業規則(変更)届 意見書  出典:厚生労働省ホームページ

31.57 KB

参考様式 無期労働契約転換申込書・受理通知書の例 出典:厚生労働省

28.52 KB

退職時の証明書様式word 出典:厚生労働省ホームページ

35.00 KB

一斉休憩適用除外協定書word:出典神奈川労働局https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/roudou_kijun.html

33.00 KB

解雇予告除外認定申請書 出典厚生労働省ホームページ

46.50 KB
使用者は、労働者を解雇しようとする場合には少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために、事業の継続が不可能となった場合や労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合にはこの手続は除外されます。その事由については、所轄労働基準監督署長の認定を受けなければなりません。

出典:愛知労働局離職証明書記入見本作成ツール

42.26 KB

出典:神奈川労働局離職証明書の記載内容に関する確認書

16.26 KB

労災保険保険関係成立票

43.00 KB
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