はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ
スポンサーリンク

年次有給休暇の計画的付与に関する協定書

スポンサーリンク
アフィリエイト広告を利用しています。
年次有給休暇の計画的付与 に関する協定書 (1)
年次有給休暇の計画的付与 に関する協定書 (1)
2021.08.19
スポンサーリンク
スポンサーリンク
  • 社会保険労務士とは
    • 提出事由
    • この協定書は有給休暇の計画的な付与を目的として、就業規則に定めることにより、従業員の過半数で組織する労働組合があるときは労働組合ない時は労働者の過半数を代表する者との間で、書面による協定を締結します。この届出は所轄労働基準監督署に届け出る必要はありません。
    • 労使協定で定める事項
    • 1 計画的付与の対象者（あるいは対象から除く者）
    • 計画的付与の時季に産後休業、育児休業が入っていることがわかっている人、あらかじめ退職することがわかっている人は労使協定で計画付与の対象から外します。
    • 2.対象になる年次有給休暇の日数
    • 年次有給休暇のうち少なくとも5日は従業員に有給休暇の時季指定権を与えるので、残っている有給休暇の6日目から労使協定の計画的付与の対象になります 。
    • 3.計画的付与の具体的な方法
    • 事業場全体の休業による一斉付与の場合には、具体的な年次有給休暇の付与日を定めます
    • 班別の交代制付与の場合は班別の具体的な年次有給休暇付与日を定めます。
    • 年次有給休暇付与計画表等による個別方式の場合は計画表を作成する時間とその手続き等について定めます。
    • 4.対象になる年次有給休暇を持たない場合
    • 事業場全体の休業で一斉付与する場合は新規採用者等で「5日」を超える年次有給休暇がない場合次の者について次の措置を取ります。
    • 特別休暇を設けて付与日を増やす。
    • 休業手当として休業手当として平均賃金の60％を支払う。
    aramashi14_01

    年次有給休暇の計画的付与に関する協定書　出典：岡山労働局より　https://jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudoukyoku/library/okayama-roudoukyoku/seido/aramashi/aramashi14_01.doc

    38.00 KB
    ダウンロード
    引用：岡山県労働局労使協定のモデル例https://jsite.mhlw.go.jp/okayama-roudoukyoku/library/okayama-roudoukyoku/seido/aramashi/aramashi14_01.doc

    戻る     労働社会保険
    手続き

    最近の投稿

    柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説
    2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント
    【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
    2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
    【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
    【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
    【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
    知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
    「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
    【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
    【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
    2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
    【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
    定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
    労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
    有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
    【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
    パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
    【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

    この記事が気に入ったら
    いいね ! しよう

    シェアする
    ツイートする
    Twitter で
    ホーム
    労働社会保険手続き
    労使協定の種類

      オセロに挑戦

         

      タイトルとURLをコピーしました