就業規則　変更届　意見書 提出事由

絶対的記載事項とは

相対的必要記載事項とは

提出事由

提出期限

提出書類

提出先

提出者

 

 

記入する業種

就業規則の作成の流れ

就業規則と労働者代表の役割

就業規則の作成や変更には、労働者の代表の意見を聴くことが法律で義務付けられています（労働基準法第90条関係）。これは、労働者の知らない間に一方的な規則が設定されるのを防ぐためです​​。

労働者代表の選出と意見の重要性

代表は、労働者の過半数で組織する組合、または労働者の過半数を代表する者です。選出方法には、投票や挙手などがありますが、使用者による一方的な指名は認められません​​。

代表の意見を聴くプロセス

「意見を聴く」ことは、単に意見を求めることであり、同意や協議を要求するものではありません。しかし、労使対等の原則に則り、代表の意見は可能な限り尊重すべきです​​。

まとめ：適切な対応で円滑な就業規則作成を

労働者代表との適切な対話を通じて、透明性のある就業規則作成プロセスを確保することが、良好な労使関係を維持し、法的要件を満たすために重要です。

記載例

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