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2021.07.04

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社会保険労務士として登録しました。社会保険労務士として、仕事を受け付けています。よろしくお願いします。
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''' 【要チェック！2025年4月からの育児休業新制度🌟】
こんにちは、めたんとずんだもんです！今回は、2025年4月から始まる新しい育児休業制度について解
計算
育休取得率を向上させ、取り組む

🎤 語り手: めたん
🗣 助手: ずんだもん
🔔

📅施行予定: 2025年4月
📢 最新情報は厚生労働省の公式ページからもご確認ください！

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📢【労働基準法改正が検討中！】📢

📢【労働基準法改正が検討中！】📢
2026年度からの施行を目指して、「14日連続勤務禁止」が議論されています。この改正は働く人々の健康を守り、働き方改革をさらに加速させますさせるものです💼✨どんな影響があるのか、分かりやすく解説しました。企業の皆様、働き方改革を進める準備はできていますか？

👉労働者の健康を守り、過労死防止に向けた取り組みを詳しく解説中！
🖱️プロフィールのリンクからブログ記事をご覧ください。

#労働基準法改正 #14日連続勤務禁止 #働き方改革 #健康と安全 #過労死

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【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

今回は、現在検討中の労働基準法改正についてわかりやすく説明します。この改正案の中で特に注目されているのが「14日連続勤務禁止」のルールです。このルールは2026年度から施行予定で、働く人々の健康と安全を守るための大きな一歩になると...

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要注目！】労働基準法改正が検討中！ 2026年度から施行予定の「14日連続勤務禁止」について、わかりやすく解説します。現在の労働基準法では、週1日または4週4日の休暇を考慮して規定しなくても、連続勤務の上限が設定されていますしかし、働きすぎによる健康被害を防ぐため、新たなルールが導入される予定です。過労死の防止や働く人の健康を守るために、今後の動きに注目が集まります。ぜひ最後までご覧ください！

🎤 語り手: めたん 🗣 助手: ずんだもん

🔔 この動画が役に立ったと思ったら、チャンネル登録＆いいねをお願いします！

📅実施予定: 2026年度 📢最新情報や変更については随時更新しますのでお見逃しなく！
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#労働基準法改正 #働き方改革 #14日連勤禁止 #過労死防止 #労働者の健康 #VOICEVOX #ずんだもん #四国めたん #働き方 #労働基準法 ''

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March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 09 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524367987/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 10 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524369787/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 11 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524370397/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 13 by 范姜中岑, CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/38511974045)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 17 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/39389975761/in/album-72157691682306135/)
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　社会保険労務士として就業規則の作成の業務等から初めて行きます。就業規則や労働基準法について主に発信していきます。

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📢【2025年から施行！教育訓練休暇給

📢【2025年から施行！教育訓練休暇給付金とは？】📢
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🌟詳しく

#教育訓練休暇給付金 #キャリアアップ #スキルアップ #リスキリング #福利厚生 #日本の労働法 #無給休暇 #はら社労士

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静岡県沼津富士社会保険労務士

　社会保険労務士として就業規則の作成の業務等から初めて行きます。就業規則や労働基準法について主に発信していきます。

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こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組みや廃止の理由、そして今後の雇用保険の変化について詳しく説明していきます。【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？ YouTube 就業手当とは？まずは、「就業手当」の基本についておさらいしましょう。就業手当とは、失業保険の受給者が短期間のバイトやパートなどで一時的な収入を得た場合に支給される手当です。通常、失業保険を受給している間に仕事をすると、基本的にその分の失業手当は停止されます。しかし、就業手当はその例外で、一部の収入を補助する目的で設けられた制度です。就業手当の仕組み就業手当の具体的な条件は以下のようになっています：失業保険を受給中の人が対象短期間のアルバイトやパートを行った場合に支給支給額は短期収入の一部に相当する額この手当は、失業中の人が再就職を目指しながら一時的な仕事を得ることを支援する制度ですが、支給額が少額であることや申請手続きが煩雑であることから、利用者が少ないという現状がありました。なぜ就業手当が廃止されるのか？では、なぜ就業手当が廃止されるのでしょうか？その理由は以下の通りです：支給額が少額であること就業手当の支給額は、一時的な収入の一部を補助する程度であり、受給者にとっては大きな金銭的支援にはならないという問題がありました。手続きが煩雑であること就業手当の申請手続きは複雑で、失業保険を受給しながら働くこと自体のハードルが高いとされていました。その結果、利用者数が少なくなってしまったのです。新たな支援策への統合就業手当は、2025年4月1日から再就職手当や就業促進定着手当に統合されることになります。これにより、支援の一本化と効率化が図られ、よりスムーズな支給が期待されています。今後の雇用保険制度の変化 2025年4月以降は、雇用保険制度における短期就業支援の仕組みが変わります。具体的には、以下の支援策に統合されます： 1. 再就職手当 - 失業保険を受給中に**早期に再就職**が決まった場合に支給される手当です。 - 早期再就職を促進することで、安定した雇用につなげることが目的です。...

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【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業...

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“【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
2025年4月1日から、就業手当が廃止されることが決定しました。これは失業保険を受給しながら短期のバイトをした場合に支給される手当ですが、支給額の少なさと手続きの煩雑さから利用者が少なく、見直しの対象となりました。その後は再就職手当や就業促進定着手当に統合されます。この変化について詳しく解説していますので、ぜひご覧ください！

#就業手当廃止 #2025年4月 #失業保険 #再就職手当 #就業促進手当 #労務管理 #雇用保険
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#就業手当廃止 #2025年4月 #失業保険 #再就職手当 #就業促進手当 #労務管理 #雇用保険 #VOICEVOX #ずんだもん #四国めたん
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Worried little girl by Ignas Kukenys from Vilnius, Lithuania, CC BY 2.0 (https://www.flickr.com/photos/27714061@N00/16266610)

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今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその後の対応が大きく変わることも。企業としては、リスク管理や従業員対応の観点で、これらの違いをしっかり理解しておくことが重要です。それでは、具体的にどう違うのか、詳しく見ていきましょう！誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識 YouTube 退職勧奨とは？まずは「退職勧奨」についてです。退職勧奨とは、企業が従業員に対して退職を提案する行為を指します。ポイントは、強制力がないことです。従業員はあくまで自主的に退職するかどうかを自分の意思で決定します。注意点企業が退職勧奨を行う際には、強引な説得や圧力をかけることは絶対に避けましょう。もし、強制的な形で退職を迫った場合、後々「不当解雇」とみなされるリスクが生じます。退職勧奨は、あくまで従業員の意思を尊重する形で行うべきです。具体例例えば、業績が悪化し、リストラを検討している場合に、Aさんに対して「もし今後のキャリアを考えて他の道を選ぶなら、会社としてサポートします」と提案するのが退職勧奨です。Aさんは、この提案を受け入れるかどうかは完全に自分で決めることができます。退職勧告とは？次に、「退職勧告」です。退職勧告は、企業が従業員に対して退職を求める指示です。こちらは、業務上の問題が発生している場合に行われることが多く、例えば、パフォーマンスが低下したり、職場の規律を守らないなどが理由になることがあります。注意点退職勧告は、会社側からの指示に近い形ですが、従業員の同意なしに退職させることはできません。従業員が退職に応じない場合、解雇手続きに進む必要があり、適切な手続きと正当な理由が必要です。...

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【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

　今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその...

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2028年10月から、雇用保険の適用基準が大きく変わります！これまで週に20時間以上働く必要があった雇用保険が、週10時間以上に引き下げられます。さらに、失業認定基準や賃金日額の下限額も見直され、多くの労働者が新たに雇用保険の対象となります。この動画では、これらの重要な改正点について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。短時間労働者の方、企業の人事担当者の方は必見です！

**動画URL:** [NoLang動画リンク](https://no-lang.com/video/5e8ab9a1-4d74-4c7b-bb18-84edfce6e584?type=vod)

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エンディング曲散りゆく葉の涙

散りゆく葉の涙 by @relaxingbackgroundmusic | Suno

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「2028年10月から雇用保険の適用基準が変わります。短時間労働者の方必見！新ルールを詳しく解説しました。詳細はブログ記事で！ #雇用保険 #適用拡大 #短時間労働 #令和10年 #雇用保険の変更 #失業認定基準」

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【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

こんにちは、皆さん。社会保険労務士のです。本日は、2028年10月から適用される新しい雇用保険ルールについて解説します。この変更は短時間労働者にとって非常に重要なものとなりますので、ぜひ最後までお読みください。雇用保険の適用拡大と...

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💼【2025年4月から自己都合退職のルールが変わります！】💼

自己都合退職の給付制限が短縮される一方、繰り返し退職する場合には制限が厳しくなることをご存じですか？この改正について、社会保険労務士が詳しく解説しました。自己都合退職を考えている方、失業保険を申請予定の方は必見です！詳しくはプロフィールのリンクからブログをチェックしてください👇

#自己都合退職 #雇用保険 #給付制限 #2025年改正 #再就職支援 #失業保険 #労働法 #社会保険労務士

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知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

はじめにこんにちは。今日は、2025年4月から大きく変わる自己都合退職者に対する雇用保険の給付制限について解説します。今回の改正は、自己都合で退職を考えている方や既に退職を決めた方にとって、非常に重要な内容となっています。知らない...

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