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2021.07.04

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harasyarousi

社会保険労務士として登録しました。社会保険労務士として、仕事を受け付けています。よろしくお願いします。
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操作方法: ← →: 左右移動, ↓: 早く落下, Q: 左回転, W: 右回転テトリスをスタート NEXT Score: 0 1. パソコンでの操作方法ゲーム開始ページを開くと自動でゲームがスタートし、ボディに game-active クラスが付与されます。ブロックの左右移動 ←（左矢印キー）：ブロックを左に１マス動かします。 →（右矢印キー）：ブロックを右に１マス動かします。ブロックの落下 ↓（下矢印キー）：ブロックを１マスずつ素早く落とします。ブロックの回転 Qキー：反時計回りに回転 Wキー：時計回りに回転スコアを見る画面下部の「Score: ○○」で現在の得点を確認できます。 2. スマホでの操作方法スマホではタッチ操作で以下のように割り当てています。画面がスクロールしないよう固定されているので、プレイ中も誤ってページが動く心配はありません。左右移動画面の左半分をタップ → ブロックが左に１マス移動画面の右半分をタップ → ブロックが右に１マス移動落下（ソフトドロップ）画面中央をスワイプ（下方向に指を滑らせる） → ブロックを１マスずつ素早く落とす回転（時計・反時計）画面上部をシングルタップ → 時計回りに回転画面下部をシングルタップ → 反時計回りに回転 ※「上部／下部」の境界は画面中央あたりです。慣れるまでは少し試してみてください。 3. よくあるご質問

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フレンチブルがブロックを投げる！WordPress埋め込みテトリスゲーム

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皆さん、こんにちは！今回は、高年齢者雇用確保措置の経過措置が令和7年3月31日で終了することに加えて、高年齢者雇用安定法の改正による「継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止」や、2025年4月1日以降の企業に求められる対応についてわかりやすくお話します。小学生でも分かるように例え話を交えながら、ポイントをしっかり押さえていきますので、最後までぜひご覧ください！「高年齢者雇用確保のための経過終了と企業の対応～2025年4月からの新ルールを徹底解説～」YouTube 【1．高年齢者雇用確保措置とは】高年齢者雇用確保措置とは、企業が65歳までの雇用を保障するために取るべき措置を指します。これは、従業員が年齢を重ねても安心して働き続けられる環境を提供するための制度です。近年では、高齢者の働く意欲が高まっているとされる一方で、実際には年金額が十分でないため、生活費を補うために働かざるを得ないケースも少なくありません。多くの高齢者が経済的理由から仕事を続けている現状も踏まえ、国としても年金制度だけに依存せず、働くことで自立した生活を送れる社会の実現を目指しています。具体的には、企業は「高年齢者雇用安定法」に基づき、定年の引き上げや継続雇用制度の導入など、65歳までの雇用確保を実現するための制度を整備することが義務付けられています。【2．経過措置終了の背景】令和7年3月31日をもって、高年齢者雇用確保措置に関する経過措置が終了します。これは2013年の法改正時に設けられた特例で、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢引き上げに対応し、企業に一定の猶予を与えるためのものでした。経過措置とは「時間をかけて準備できるようにするための猶予期間」のこと。これが終わることで、企業は65歳までの継続雇用を基本的に確実に行う必要があります。【3．企業に求められる対応】経過措置終了後、企業は次のいずれかの措置を講じることが義務付けられます。・定年を65歳まで引き上げる・定年制の廃止・希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用制度の導入ただし、ここでいう65歳までの雇用は、あくまで“働きたい人”に対する制度です。全員を必ず60歳から65歳まで働かせるというわけではありません。【4．具体的な整備のポイント】・賃金体系の見直し 2025年4月1日以降は、高年齢雇用継続給付の支給率が最大10％に縮小される見込みもあるため、シニア層のモチベーションを保つ仕組みづくりが重要です。・評価制度の導入・再検討若手とは違う働き方や業務内容を担うシニア層に対して、公平かつ適切な評価制度を設けることで、職場全体の納得感を高められます。・就業規則の改定継続雇用制度を導入する場合は、対象者や雇用形態などの詳細を就業規則に明記し、周知徹底することが重要です。【5．継続雇用制度の対象者限定廃止】 2021年の改正高年齢者雇用安定法では、それまで認められていた継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止されました。令和7年4月1日以降は、健康状態などを理由に継続雇用対象から外すことが難しくなります。「働きたい」と望む高齢者には、企業側がそれを受け入れる仕組みを用意しなければなりません。【6．70歳までの就業機会確保】・定年廃止・業務委託契約や起業支援など、より柔軟な働き方中小企業では定年廃止があまり一般的でないため、多くの企業は定年引き上げや継続雇用制度を選択しています。【7．まとめ】 2025年3月31日の経過措置終了により、高年齢者雇用のルールは大きく変わります。企業は65歳までの雇用機会を確保すると同時に、将来的には70歳までの雇用確保への準備を進めることが求められます。もし「自社の場合はどうすればいい？」と悩まれたら、ぜひ社会保険労務士に相談してください。ここまでご覧いただきありがとうございました！このチャンネルでは、労務管理や年金、社会保険などのトピックをわかりやすく解説してまいります。リラックスしながら情報収集をしたい方には、YouTubeの「relaxing background music」チャンネルもおすすめです。心地よいBGMとともに学びの時間をお楽しみいただけますよ。はら社労士では、就業規則の作成や変更、労働・社会保険の事務手続きなどを承っております。ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。（参考：厚生労働省高年齢者雇用安定法公式サイト）最近の投稿ホーム

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「高年齢者雇用確保のための経過終了と企業の対応～2025年4月からの新ルールを徹底解説～」

皆さん、こんにちは！今回は、高年齢者雇用確保措置の経過措置が令和7年3月31日で終了することに加えて、高年齢者雇用安定法の改正による「継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止」や、2025年4月1日以降の企業に求められる対応に...

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📢 2025年の遺族年金改正、知っていますか？
🔍 これまで終身給付だった遺族厚生年金が「5年間の有期給付」になるかも…😨
📌 こんなポイントに注目！
✅ 男女格差が解消、60歳未満の男性も対象に
✅ 5年間の給付額が増額される「有期給付加算」
✅ 「死亡時分割」で遺族の老後の年金を強化
✅ 18歳未満の子どもがいる配偶者への新たな支援

💬 コメントで意見や質問をシェアしてください！
#遺族年金 #年金改正2025 #年金制度 #老後

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【2025年改正】遺族年金の見直しと有期給付の影響

2025年の年金制度改正に向けて、遺族年金の見直しが進められています。この改正の目的や影響について、特に「有期給付」について詳しく解説します。【2025年改正】遺族年金の見直しと有期給付の影響YouTube遺族年金制度見直しの背景現在の遺族...

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🌟【2025年法改正対応！柔軟な働き方

🌟【2025年法改正対応！柔軟な働き方を実現するためのポイント解説】🌟

2025年4月から施行される改正育児・介護休業法では、中小企業の経営者や人事担当者が柔軟な働き方を支援するための具体的な措置が義務化されます！

✔️ 始業時刻の変更やテレワーク導入
✔️ 保育施設のサポートや短時間勤務制度
✔️ 就業規則の見直しと従業員との意向確認

育児と仕事の両立を支援する仕組みを整えて、従業員満足度をアップしませんか？👨‍👩‍👧‍👦💼

詳しくはブログでチェック👉プロフィールのリンク

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柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっています。本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、事業主が講ずるべき具体的な措置や義務、さらによく...

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育児休業制度の改正、知っていますか？🍼👶 2025年4月から育児休業制度が大きく変わります！✨ この改正で働くお父さんお母さんの負担が少しでも軽いことを目指して、子供の看護休暇の対象年齢拡大や、育児期間のテレワーク導入などが進んでいます。

子の看護休暇が「小学校3年生修了」まで拡大📚
テレワーク導入の義務化💻
男性育休取得状況の公表義務🗒️
働きやすい環境づくりのために大事なポイントをブログで徹底的に解説しています。育児と仕事の両立を目指すすべての方にお届けしたい情報です！

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2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

2025年4月に改正される育児休業制度について、具体的な改正内容と企業が準備すべきポイントを解説します！この改正は、育児中の従業員に対する支援の拡大し、育児と仕事の両立企業に求められる実務対応をわかりやすく整理しました。目次育児休業制度の背...

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''' 【要チェック！2025年4月からの育児休業新制度🌟】
こんにちは、めたんとずんだもんです！今回は、2025年4月から始まる新しい育児休業制度について解
計算
育休取得率を向上させ、取り組む

🎤 語り手: めたん
🗣 助手: ずんだもん
🔔

📅施行予定: 2025年4月
📢 最新情報は厚生労働省の公式ページからもご確認ください！

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📢【労働基準法改正が検討中！】📢

📢【労働基準法改正が検討中！】📢
2026年度からの施行を目指して、「14日連続勤務禁止」が議論されています。この改正は働く人々の健康を守り、働き方改革をさらに加速させますさせるものです💼✨どんな影響があるのか、分かりやすく解説しました。企業の皆様、働き方改革を進める準備はできていますか？

👉労働者の健康を守り、過労死防止に向けた取り組みを詳しく解説中！
🖱️プロフィールのリンクからブログ記事をご覧ください。

#労働基準法改正 #14日連続勤務禁止 #働き方改革 #健康と安全 #過労死

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【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

今回は、現在検討中の労働基準法改正についてわかりやすく説明します。この改正案の中で特に注目されているのが「14日連続勤務禁止」のルールです。このルールは2026年度から施行予定で、働く人々の健康と安全を守るための大きな一歩になると考えられて...

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要注目！】労働基準法改正が検討中！ 2026年度から施行予定の「14日連続勤務禁止」について、わかりやすく解説します。現在の労働基準法では、週1日または4週4日の休暇を考慮して規定しなくても、連続勤務の上限が設定されていますしかし、働きすぎによる健康被害を防ぐため、新たなルールが導入される予定です。過労死の防止や働く人の健康を守るために、今後の動きに注目が集まります。ぜひ最後までご覧ください！

🎤 語り手: めたん 🗣 助手: ずんだもん

🔔 この動画が役に立ったと思ったら、チャンネル登録＆いいねをお願いします！

📅実施予定: 2026年度 📢最新情報や変更については随時更新しますのでお見逃しなく！
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#労働基準法改正 #働き方改革 #14日連勤禁止 #過労死防止 #労働者の健康 #VOICEVOX #ずんだもん #四国めたん #働き方 #労働基準法 ''

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VOICEVOX:ずんだもん
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March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 09 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524367987/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 10 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524369787/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 11 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524370397/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 13 by 范姜中岑, CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/38511974045)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 17 by Flickr user 中岑范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/39389975761/in/album-72157691682306135/)
#社会保険労務士
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Attention Required! | Cloudflare

VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) アマゾンアソシエイトリンク　PR #雇用保険 #雇用保険改正 #労働法改正 #短時間労働 #労働者の権利 #2028年改正５年版　初心者にもよくわかる　給与計算マニュアル単行本

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エンディング曲 Unknown Silence

Unknown Silence by @relaxingbackgroundmusic | Suno

Visual Kei, BPM90, Piano, E.Guitar, Male Vocal, dark and melancholic song. Listen and make your own with Suno.

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　社会保険労務士として就業規則の作成の業務等から初めて行きます。就業規則や労働基準法について主に発信していきます。

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📢【2025年から施行！教育訓練休暇給

📢【2025年から施行！教育訓練休暇給付金とは？】📢
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🌟詳しく

#教育訓練休暇給付金 #キャリアアップ #スキルアップ #リスキリング #福利厚生 #日本の労働法 #無給休暇 #はら社労士

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2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！ - はら社労士

はじめに今日は、2025年10月1日から施行される「教育訓練休暇給付金」について解説していきます。この新しい制度、ちょっと難しそうに聞こえますが、今日は小学生でも分かるように、例え話を交えながら分かりやすく説明します。

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こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組みや廃止の理由、そして今後の雇用保険の変化について詳しく説明していきます。【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？ YouTube 就業手当とは？まずは、「就業手当」の基本についておさらいしましょう。就業手当とは、失業保険の受給者が短期間のバイトやパートなどで一時的な収入を得た場合に支給される手当です。通常、失業保険を受給している間に仕事をすると、基本的にその分の失業手当は停止されます。しかし、就業手当はその例外で、一部の収入を補助する目的で設けられた制度です。就業手当の仕組み就業手当の具体的な条件は以下のようになっています：失業保険を受給中の人が対象短期間のアルバイトやパートを行った場合に支給支給額は短期収入の一部に相当する額この手当は、失業中の人が再就職を目指しながら一時的な仕事を得ることを支援する制度ですが、支給額が少額であることや申請手続きが煩雑であることから、利用者が少ないという現状がありました。なぜ就業手当が廃止されるのか？では、なぜ就業手当が廃止されるのでしょうか？その理由は以下の通りです：支給額が少額であること就業手当の支給額は、一時的な収入の一部を補助する程度であり、受給者にとっては大きな金銭的支援にはならないという問題がありました。手続きが煩雑であること就業手当の申請手続きは複雑で、失業保険を受給しながら働くこと自体のハードルが高いとされていました。その結果、利用者数が少なくなってしまったのです。新たな支援策への統合就業手当は、2025年4月1日から再就職手当や就業促進定着手当に統合されることになります。これにより、支援の一本化と効率化が図られ、よりスムーズな支給が期待されています。今後の雇用保険制度の変化 2025年4月以降は、雇用保険制度における短期就業支援の仕組みが変わります。具体的には、以下の支援策に統合されます： 1. 再就職手当 - 失業保険を受給中に**早期に再就職**が決まった場合に支給される手当です。 - 早期再就職を促進することで、安定した雇用につなげることが目的です。...

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【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組...

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