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• 「36協定」の「過半数で組織する労働組合」と「労働者の過半数を代表するもの」とは
• 「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
• 「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」
• 「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」
• 「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」
• 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が2022年1月1日からスタートします。
• 「高年齢者雇用確保のための経過終了と企業の対応 ～2025年4月からの新ルールを徹底解説～」
• 『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』
• 【2025年改正】遺族年金の見直しと有期給付の影響
• 【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説
• 【使いやすい電卓　Web電卓：使い方と注意点】
• 【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで
• 【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
• 【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
• 【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
• 【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
• 【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
• 【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】
• 【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
• 【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
• 【解説】社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？
• 【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
• 10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について
• １ヶ月６０時間を超える分の割増賃金の変わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する制度
• 1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解
• 1年単位の変形労働制とは　１
• 1年単位の変形労働制とは　２
• 1年単位の変形労働制とは　労働時間の限度
• ２０２１年５月１日から開業します。
• 2023年の最低賃金改定と重要なポイント
• 2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
• 2024年4月医師の働き方改革
• 2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点
• 2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
• 2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント
• 25条 非常時払い
• 36協定の締結に当たって注意すべきポイト
• 36協定を定めるにあたって
• 3号不整合問題
• 500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます
• 65歳からの年金手続の流れ
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• キャリアアップ助成金　正社員化コースとは
• キャリアアップ助成金　生産性要件とは
• キャリアップ助成金の正社員化コース！！加算措置が新設されました！！
• コロナ禍の休暇・休業の扱いについて
• ストレスチェク制度について（導入）
• ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。
• ストレスチェック助成金(令和３年度用)
• タクシー 隔日勤務 と時間外労働等の協定届の流れ
• タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました
• タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度
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• テレワークの労務管理に関する留意点
• テレワークを行う際の労働条件の明示方法
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• 中間搾取の排除（６条）
• 事業主の雇用保険の資格の取得届・喪失届、外国人雇用状況届出義務 外国人雇用のルール　
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• 会社を退職した時の手続き（国民健康保険、健康保険任意継続）
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• 割増賃金　計算方法１
• 割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金　覚え方
• 割増賃金単価の計算方法　月給制の場合
• 加給年金と振替加算
• 加給年金の支給停止に関する件
• 労使対等の原則（労働条件の決定）
• 労働保険の加入条件
• 労働保険事務組合とは！！ 委託することができる事業主とは！！
• 労働保険分割納付の期限は？（継続事業等の場合）
• 労働保険料の申告・納付（継続事業）前編
• 労働保険料の申告・納付（継続事業）後編
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• 労働基準法 １１条 賃金
• 労働基準法　１２　(年次有給休暇)
• 労働基準法 12条 平均賃金
• 労働基準法 13条
• 労働基準法 １４条 ２項 ３項
• 労働基準法 14条 契約期間
• 労働基準法 15条 労働条件の明示
• 労働基準法 17 条 前借金相殺の禁止
• 労働基準法 18条 強制貯金の禁止
• 労働基準法 19条 解雇制限
• 労働基準法 20条 解雇の予告
• 労働基準法 24条
• 労働基準法 26条
• 労働基準法 27条
• 労働基準法 28条 最低賃金
• 労働基準法 32条
• 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制
• 労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制
• 労働基準法　32条の３　② １ヶ月を超える精算期間
• 労働基準法　32条の３の２　賃金の精算
• 労働基準法　33条　災害等による時間外
• 労働基準法　34条　休憩時間
• 労働基準法　91条　制裁の制限
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• 労働基準法 Q&A　13　（年次有給休暇２）
• 労働基準法　Q＆A　21　（育児休業等）
• 労働基準法　Q＆A ２３　（変形労働時間制、残業時間の計算）
• 労働基準法　Q＆A ２３（１か月単位の変形時間制労働制）
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• 労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）
• 労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきましょう
• 労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？
• 労働基準法均等待遇
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• 労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！
• 労働契約について１
• 労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について
• 労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう
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• 労働時間に含む時間とは　手待ち時間等
• 労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと
• 労働時間を把握するために必要なこと
• 労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（前編）
• 労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）
• 労働時間管理の実務イメージ 1
• 労働時間管理の実務イメージ　２
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• 労働条件でシフト制がある時に注意したいこと
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• 労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。
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