はら社労士

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助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

　年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
2024.02.01
助成金
医師

2024年4月医師の働き方改革

第1章: はじめに 2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特...
2024.01.24
医師
労働条件通知書

2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点

　法改正の主要なポイント 就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれ...
2024.01.15
労働条件通知書
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未払賃金立替払制度

未払賃金と未払賃金立替払制度について

導入部 未払い賃金の問題は多くの労働者にとって重要な関心事です。企業の倒産が原因で生じるこの問題に対応するため、厚生労働省は特別な制度を設けています。 未払賃金とは 　未払賃金とは、労働者が労働を提供したにも関わらず、雇...
2024.01.12
未払賃金立替払制度
面接ハラスメント

面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説

はじめに こんにちは、はら社労士です。今回は、面接中のハラスメント問題に焦点を当て、企業が注意すべきポイントと具体的な対策について詳しくご紹介します。 関連YouTube動画 面接でのハラスメントとは...
2024.01.07
面接ハラスメント
勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践

　はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
2024.01.03
勤務間インターバル
就業規則

就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例

就業規則の周知方法 今回は、企業が遵守すべき重要なテーマ、就業規則の周知方法について、具体的なアプローチをご紹介します。 まず、就業規則とは、労働者の権利と義務、職場のルールを定めたものです。従業員が、１０人以上いる事業場では...
2023.12.30
就業規則
就業規則

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

　就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。　 絶対的...
2023.12.26
就業規則
36協定

『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』

はじめに 　みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなり...
2023.12.22
36協定
育児時間

労働基準法　育児時間に関する労務管理ガイド

　労働基準法　育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。 ...
2023.12.17
育児時間
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