労働基準法のについて発信していきます。
労働基準法
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社会保険 【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその後の対応が大...
懲戒処分 「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
こんにちは、皆さん！社会保険労務士のです。今回は「懲戒処分の基礎知識」について、初めての方でも分かりやすく解説します。このブログを最後まで読めば、就業規則に書かれている懲戒処分がどういうものか、そしてどのように運用されるかが理解できますので...
周知 【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
こんにちは、皆さん！はら社労士です。 今日は「会社が就業規則を見せてくれない場合の対処法」についてお話しします。 このブログを最後まで読めば、就業規則の閲覧に関する労働基準法のポイントがしっかりと分かりますので、ぜひご覧ください！【要注意】...
就業規則 【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
就業規則は会社で働く上で非常に重要なものです。この記事では、就業規則の基本から具体的な内容、作成手続き、周知の重要性、不利益変更について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。具体例も交えていますので、ぜひ最後までご覧ください。就業規則と...
裁量労働制 【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？！今回は、裁量労働制とフレックスタイム制の違い、そして2024年4月1日からの最新の法改正について徹底解説します。このブログでは、以下の内容をカバーします：裁量労働制とフレ...
無期転換 定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
はじめに 今日は、定年後再雇用における無期転換制度について、わかりやすく解説していきます。これからのキャリアを考える上でとても大切な話なので、最後までお付き合いくださいね！無期転換制度とは？まず最初に、「無期転換制度」についてお話ししましょ...
労働条件通知書 労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
こんにちは！社会保険労務士のです。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違い、そして2024年4月1日から施行される労働条件明示の新しいルールについて解説します。新しく従業員を雇用する企業や就職を考えている皆さんにとって、とても重要な情報です...
給与計算 有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
こんにちは、社会保険労務士のです。今回は、有給休暇の給与計算と給与明細への記載方法について詳しく解説します。有給休暇は従業員にとって大切な権利であり、その給与計算を正しく理解することは非常に重要です。有給休暇の給与計算 YouTube有給休...
年次有給休暇 【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
はじめに 現代のビジネスが直面している課題の一つに、有給休暇の効果的な管理があります。有給休暇の無断使用は、ビジネス運営の重大な混乱や法的な紛争につながる可能性があります。この投稿では、無断での有給休暇使用の合法性に焦点を当て、遵守と乱用防...
パート パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
こんにちは！皆さん、今日は特にパートやアルバイトの方々にとって重要な年次有給休暇について、分かりやすく解説していきます。特にシフト制で働く場合の有給休暇の計算方法に焦点を当てますので、ぜひ最後までご覧ください。年次有給休暇の原則と基本条件日...
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