はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

労働基準法

労働基準法

労働基準法のについて発信していきます。

スポンサーリンク

有給休暇の付与日数　簡単確認フォーム

有給休暇の付与日数　簡単確認フォーム有給休暇の付与日数　簡単確認フォームを作りました。順番にチェックをしていくだけで有給休暇の付与日数が出力されるのでぜひご利用ください。　　労働基準法第...

採用選考で聞いてはいけないこと

採用選考で聞いてはいけないこと採用選考で聞いてはいけないこととは、採用に関係のない思想に関する質問や本人の努力ではどうにもならない家族や出身などの質問はNGです。職業差別に繋がる質問は大きく分けて１４項目がありますので気...

労働時間に含まれる時間　研修時間等

労働時間に含まれる時間　研修時間等 U 労働時間に含まれる時間　研修時間や安全衛生教育、健康診断の時間、仮眠をしている時間も労働時間に含まれるのが一般的です。それぞれの事例について見ていきましょう。前回の記事 ...

スポンサーリンク

労働時間に含む時間とは　手待ち時間等

労働時間に含む時間とは　手待ち時間等 A 労働時間に含む時間とは、労働時間のうちの明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間を言います。　使用者の命令を明らかにしている場合もしていない場合も...

労働条件の明示ルールの変更　令和6年4月から

労働条件の明示ルールの変更　令和6年4月から労働条件明示ルールの変更が、令和6年4月1日から始まります。①就業場所・業務の変更の範囲②更新上限の有無③向転換申込機会④無期転換後の労働条件が新しく追加される明示事項です。 ...

退職勧奨が違法になる場合

退職勧奨が違法になる場合退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。退職勧奨とは　退職勧奨とは、...

副業　兼業　労働時間の通算

副業　兼業　労働時間の通算副業　兼業　労働時間の通算は、所定労働時間から、労働契約が行われた順番に通算し、次に、所定外労働時間を、実際に行われた順に通算します。副業　兼業副業　兼業は本業とは、本業とは別に二つ...

副業　兼業の労働時間管理

　副業　兼業の労働時間管理は、事業場が異なる場合も本業の労働時間と副業　兼業労働時間は通算されます。これは、事業主が異なる場合も含みます。副業　兼業とはここで言う副業　兼業とは二つ以上の仕事を掛け持ちすることを言いま...

労働基準法　33条　災害等による時間外

労働基準法　33条　（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）　労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必...

割増賃金単価の計算方法　月給制の場合

割増賃金単価の計算方法　月給制の場合割増賃金単価の計算方法　月給制の場合を解説します。割増賃金の計算は未払い賃金の問題になるのでとても重要な問題です。従業員の方もおかしいなと思ったら確認してみましょう。割増賃金の基礎と...

スポンサーリンク

次のページ

1 2 3 … 22

オセロに挑戦

タイトルとURLをコピーしました