労働基準法　Q＆A　21　（育児休業等）育児休業とは　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、事業主に申し出ることにより育児休業を取得することができる。　パパ・ママ育休プラス：配偶者が同時または先に育児休業を開始している場合は、子が１歳２ヶ月に達するまでの間に１年間（出産した女性の場合は、出産日と産後休業期間を含む。）　子が１歳に達する日に、どちらかの親が育児休業中で、かつ、次の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月になるまで休業期間の延長が可能（同様の条件で、１歳６ヶ月から２歳までの延長も可能）