最新記事一覧 - はら社労士

「高年齢者雇用確保のための経過終了と企業の対応～2025年4月からの新ルールを徹底解説～」

皆さん、こんにちは！今回は、高年齢者雇用確保措置の経過措置が令和7年3月31日で終了することに加えて、高年齢者雇用安定法の改正による「継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止」や、2025年4月1日以降の企業に求められる対応に...

2025.02.18

社会保険

【2025年改正】遺族年金の見直しと有期給付の影響

2025年の年金制度改正に向けて、遺族年金の見直しが進められています。この改正の目的や影響について、特に「有期給付」について詳しく解説します。【2025年改正】遺族年金の見直しと有期給付の影響YouTube遺族年金制度見直しの背景現在の遺族...

2025.01.30

社会保険遺族基礎年金

【使いやすい電卓　Web電卓：使い方と注意点】

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2024.12.29

電卓

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっています。本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、事業主が講ずるべき具体的な措置や義務、さらによく...

2024.12.20

柔軟な働き方を実現するための措置育児に関する制度

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

2025年4月に改正される育児休業制度について、具体的な改正内容と企業が準備すべきポイントを解説します！この改正は、育児中の従業員に対する支援の拡大し、育児と仕事の両立企業に求められる実務対応をわかりやすく整理しました。目次育児休業制度の背...

2024.11.28

育児に関する制度

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

今回は、現在検討中の労働基準法改正についてわかりやすく説明します。この改正案の中で特に注目されているのが「14日連続勤務禁止」のルールです。このルールは2026年度から施行予定で、働く人々の健康と安全を守るための大きな一歩になると考えられて...

2024.11.15

労働保険徴収法

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

はじめに今日は、2025年10月1日から施行される「教育訓練休暇給付金」について解説していきます。この新しい制度、ちょっと難しそうに聞こえますが、今日は小学生でも分かるように、例え話を交えながら分かりやすく説明します。リスキリングやキャリア...

2024.11.07

教育訓練休暇給付金

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組...

2024.10.31

失業給付

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその後の対応が大...

2024.10.18

社会保険退職

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

こんにちは、皆さん。社会保険労務士のです。本日は、2028年10月から適用される新しい雇用保険ルールについて解説します。この変更は短時間労働者にとって非常に重要なものとなりますので、ぜひ最後までお読みください。雇用保険の適用拡大とは？今回の...

2024.09.01