はら社労士

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労働条件

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限定社員

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)育児や介護の為に転勤が困難な場合などの理由によって就業の継続が困難になる場合があります。そのようなことがないように色々な働き方を確保する取り組みがされています。制度の導入をご検討ください。
36協定

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ 自動車の運転業務については、平成31日4月から5年間の猶予を設けた上で令和6年4月から時間外労働の上限が960時間になります。 協定届の様式も独自のものがああるので気を付けましょう。
労使協定

タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度

タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度 今回の改善基準告示での、休日は、休息時間(8時間)+24時間の連続した時間をいいます。(合計32時間)
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労使協定

タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました

タクシー運転者等のの改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(大臣告示)のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
外国人雇用

雇い入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出のやり方

雇い入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出のやり方 令和2年3月1日以降に、雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の 届出について、在留カード番号の記載が必要となっています。 在留カードの右上の数字を18。在留カード番号に書き写します。
就業規則

医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について

 医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。
就業規則

テレワークの労務管理に関する留意点

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。
労働者災害保険法

職場の労働災害で転倒の割合は全体の約25%です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう

 職場の労働災害で転倒の割合は全体の約25%です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう 転倒防止のためのチェックをすることで労働災害を未然に防ぐことができます。
雇用保険

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が2022年1月1日からスタートします。

雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業場で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所で勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申し出を行うことで申出を行なった日から特例的に雇用保険被保険者(マルチ高年齢被保険者)になることができる制度です。
就業規則

受動喫煙防止対策助成金申請の流れ

 受動喫煙防止対策助成金申請の流れ 健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。 職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。
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