はら社労士

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労働条件

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就業規則

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは?

就業規則は会社で働く上で非常に重要なものです。この記事では、就業規則の基本から具体的な内容、作成手続き、周知の重要性、不利益変更について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。具体例も交えていますので、ぜひ最後までご覧ください。 ...
裁量労働制

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは?

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは? !今回は、裁量労働制とフレックスタイム制の違い、そして2024年4月1日からの最新の法改正について徹底解説します。このブログでは、以下の内容をカバーします...
無期転換

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

はじめに  今日は、定年後再雇用における無期転換制度について、わかりやすく解説していきます。これからのキャリアを考える上でとても大切な話なので、最後までお付き合いくださいね! 無期転換制度とは? まず最初に、「無期転換制...
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労働条件通知書

労働条件通知書と雇用契約書の違い&2024年法改正について詳しく解説

こんにちは!社会保険労務士のです。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違い、そして2024年4月1日から施行される労働条件明示の新しいルールについて解説します。新しく従業員を雇用する企業や就職を考えている皆さんにとって、とても重要な情報で...
給与計算

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

こんにちは、社会保険労務士のです。今回は、有給休暇の給与計算と給与明細への記載方法について詳しく解説します。有給休暇は従業員にとって大切な権利であり、その給与計算を正しく理解することは非常に重要です。 有給休暇の給与計算 YouTu...
年次有給休暇

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた!解決策と回避方法

はじめに  現代のビジネスが直面している課題の一つに、有給休暇の効果的な管理があります。有給休暇の無断使用は、ビジネス運営の重大な混乱や法的な紛争につながる可能性があります。この投稿では、無断での有給休暇使用の合法性に焦点を当て、遵...
パート

パート・アルバイトも有権者!有給休暇の基本と注意点

こんにちは!皆さん、今日は特にパートやアルバイトの方々にとって重要な年次有給休暇について、分かりやすく解説していきます。特にシフト制で働く場合の有給休暇の計算方法に焦点を当てますので、ぜひ最後までご覧ください。 年次有給休暇...
時間単位の有給休暇

【知らなきゃ損!】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

こんにちは、皆さん。今回は、日本の労働環境で注目されている「時間単位の年次有給休暇」について、その概要と活用方法をわかりやすく解説します。この制度を知って、より柔軟に有給休暇を利用しましょう。 1. 時間単位有給休暇とは? 時...
繰越

最新2024年!有給休暇の繰越し完全マニュアル:先に消化すべきはどちらの休暇?

導入 年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 有給休暇の繰越し Y...
育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは?社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
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