はら社労士

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就業規則

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限定社員

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)育児や介護の為に転勤が困難な場合などの理由によって就業の継続が困難になる場合があります。そのようなことがないように色々な働き方を確保する取り組みがされています。制度の導入をご検討ください。
36協定

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ 自動車の運転業務については、平成31日4月から5年間の猶予を設けた上で令和6年4月から時間外労働の上限が960時間になります。 協定届の様式も独自のものがああるので気を付けましょう。
労使協定

タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました

タクシー運転者等のの改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(大臣告示)のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
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外国人雇用

雇い入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出のやり方

雇い入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出のやり方 令和2年3月1日以降に、雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の 届出について、在留カード番号の記載が必要となっています。 在留カードの右上の数字を18。在留カード番号に書き写します。
特別加入制度

労災・中小事業主等の特別加入制度(支給要件、手続きの流れ,加入時健康診断など)

労災・中小事業主等の特別加入制度(支給要件、手続きの流れ) 特別加入の加入要件の原則は、事業主のほか家族従業員など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入の申請を行う必要があります。例外は、事業主のほか家族従業員など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入の申請を行う必要があります。
就業規則

医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について

 医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。
就業規則

毎年11月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために

毎年11月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために 大企業から下請け企業への『しわ寄せ』と「しわ寄せ」に対する取り組みとは
就業規則

テレワークを行う際の労働条件の明示方法

テレワークを行う際の労働条件の明示方法 使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。
就業規則

テレワークの労務管理に関する留意点

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。
就業規則

受動喫煙防止対策助成金申請の流れ

 受動喫煙防止対策助成金申請の流れ 健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。 職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。
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