はら社労士

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就業規則

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育児に関する制度

育児休業制度 雇用環境整備編

育児休業制度 雇用環境整備編 育児休業制度 雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。 育児休業を取得し...
育児に関する制度

育児休業制度が変わります 概要編

育児休業制度が変わります 令和4年10月より 育児休業制度 が変わります。令和4年10月から産後パパ育休が分割して取得できるようになるなどより柔軟な休業の取得ができるようになりました。 育児休業制度が変わったところ ...
1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は44時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協...
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健康保険

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが変わります 社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが令和4年10月から変わります。今までは、2ヶ月以内の契約の場合は、契約更新時から加入でしたが、令和4年10月から以下の条件で入社当初か...
労働契約

無期転換ルールQ&A

無期転換ルールQ&A 無期転換ルールQ&Aをご紹介いたします。 フリーランス・個人事業主限定の請求書買取サービス「labol(ラボル)」 無期転換の申込みををしたらいつから無期転換できるの? ...
社会保険

無期転換ルール わかりやすく解説

無期転換ルール わかりやすく解説 無期転換ルール わかりやすく解説いたします。無期転換ルールは、有期労働契約が5年を超えて更新され1回以上更新した時に、有期労働契約者の申込によって期間の定めのない労働契約に転換できる制度です。 ...
社会保険労務士

社労士の提出代行 事務代理

社労士の提出代行 事務代理とは 社労士の提出代行 事務代理とは社労士の申請や届出に関する業務の中には提出代行、事務代理や申請書の作成があります。 2,189円/月 (税込)の全身脱毛通い放題コース/脱毛ラボ ...
労働基準法

労働基準法 18条 強制貯金の禁止

労働基準法 18条 強制貯金の禁止 労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。 労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 (強制貯金)第十八条 使...
労働基準法

労働基準法 15条 労働条件の明示

労働基準法 15条 労働条件の明示 労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事(絶対的明示事項)と就業規則等で定めるときは必ず明示する事(相対的明示事項)の2種類があります。 労働基準法...
労働基準法

労働基準法 14条 2項 3項

労働基準法 14条 2項 とは 労働基準法 14条 2項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。 労働基準法 14条 2項3項 ② 厚生労働大臣は、...
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