労働保険徴収法 【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
今回は、現在検討中の労働基準法改正についてわかりやすく説明します。この改正案の中で特に注目されているのが「14日連続勤務禁止」のルールです。このルールは2026年度から施行予定で、働く人々の健康と安全を守るための大きな一歩になると考えられて...
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失業給付 【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組...
社会保険 【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその後の対応が大...
自己都合退職給付制限 知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
はじめにこんにちは。今日は、2025年4月から大きく変わる自己都合退職者に対する雇用保険の給付制限について解説します。今回の改正は、自己都合で退職を考えている方や既に退職を決めた方にとって、非常に重要な内容となっています。知らないと損をする...
懲戒処分 「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
こんにちは、皆さん！社会保険労務士のです。今回は「懲戒処分の基礎知識」について、初めての方でも分かりやすく解説します。このブログを最後まで読めば、就業規則に書かれている懲戒処分がどういうものか、そしてどのように運用されるかが理解できますので...
就業規則 【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
就業規則は会社で働く上で非常に重要なものです。この記事では、就業規則の基本から具体的な内容、作成手続き、周知の重要性、不利益変更について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。具体例も交えていますので、ぜひ最後までご覧ください。就業規則と...
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