はら社労士

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就業規則

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繰越

最新2024年!有給休暇の繰越し完全マニュアル:先に消化すべきはどちらの休暇?

導入 年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 有給休暇の繰越し Y...
5日義務

「有給休暇の全知識:基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」

 皆さん、こんにちは!本日はすべての労働者と事業主にとって重要なトピック、「有給休暇」について、その基本から管理方法、法的義務、さらには遵守しなかった場合の罰則について詳しく解説します。有給休暇を適切に管理することは、働く人々の健康とワー...
パワーハラスメント

「職場でのパワハラ対策完全ガイド:定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

こんにちは、皆さん。今回のブログでは、職場で起こりがちなパワーハラスメント(パワハラ)に焦点を当て、その定義と種類、さらには具体的な事例を通じて深く掘り下げていきます。パワハラは多くの職場で見過ごされがちですが、正しい知識と理解をもって対...
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育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは?社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現!時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは? フレックスタイム制は、1日の労働時...
労働時間

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日:原則と例外を徹底解説

こんにちは!はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...
限定社員

限定社員制度完全ガイド:導入から運用、転換の注意点まで

第1章:限定社員制度とは 近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。 限定社員 youtu...
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

 年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは? 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて:理解と実践

 はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
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