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柔軟な働き方を実現するための措置

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっています。 本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、事業主が講ずるべき具体的な措置や義務、...
2024.12.20
柔軟な働き方を実現するための措置育児に関する制度
育児に関する制度

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

2025年4月に改正される育児休業制度について、具体的な改正内容と企業が準備すべきポイントを解説します！この改正は、育児中の従業員に対する支援の拡大し、育児と仕事の両立企業に求められる実務対応をわかりやすく整理しました。 目次 ...
2024.11.28
育児に関する制度
労働保険徴収法

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

今回は、現在検討中の労働基準法改正についてわかりやすく説明します。この改正案の中で特に注目されているのが「14日連続勤務禁止」のルールです。このルールは2026年度から施行予定で、働く人々の健康と安全を守るための大きな一歩になると...
2024.11.15
労働保険徴収法
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教育訓練休暇給付金

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

はじめに 今日は、2025年10月1日から施行される「教育訓練休暇給付金」について解説していきます。この新しい制度、ちょっと難しそうに聞こえますが、今日は小学生でも分かるように、例え話を交えながら分かりやすく説明します。リスキリング...
2024.11.07
教育訓練休暇給付金
失業給付

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。 このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業...
2024.10.31
失業給付
社会保険

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

　今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。 この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその...
2024.10.18
社会保険退職
失業給付

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

こんにちは、皆さん。社会保険労務士のです。本日は、2028年10月から適用される新しい雇用保険ルールについて解説します。この変更は短時間労働者にとって非常に重要なものとなりますので、ぜひ最後までお読みください。 雇用保険の適用拡大と...
2024.09.01
失業給付
自己都合退職給付制限

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

はじめに こんにちは。今日は、2025年4月から大きく変わる自己都合退職者に対する雇用保険の給付制限について解説します。今回の改正は、自己都合で退職を考えている方や既に退職を決めた方にとって、非常に重要な内容となっています。知らない...
2024.08.26
自己都合退職給付制限
育児休業給付金

知っておきたい育児休業給付金の延長手続きの変更点

はじめに こんにちは！今回は、2025年4月から始まる育児休業給付金の支給対象期間延長手続きの厳格化について詳しく解説します。育児休業給付金は、育児と仕事を両立するための重要なサポート制度です。手続きが厳格化されることで、どのように...
2024.08.10
育児休業給付金
懲戒処分

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

こんにちは、皆さん！社会保険労務士のです。今回は「懲戒処分の基礎知識」について、初めての方でも分かりやすく解説します。このブログを最後まで読めば、就業規則に書かれている懲戒処分がどういうものか、そしてどのように運用されるかが理解できますの...
2024.07.26
懲戒処分
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