はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ
スポンサーリンク

健康保険 出産育児一時金支給申請書

スポンサーリンク
アフィリエイト広告を利用しています。
出産育児一時金支給申請書
出産育児一時金支給申請書
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

健康保険 出産育児一時金支給申請書とは

健康保険 出産育児一時金を支給申請するために必要な申請書です。

出産育児一時金とは

出産育児一時金は、被保険者とその家族が出産した時に、協会支部や健康保険組合に申請すると1人のお子様につき42万円※が支給される制度です。

※産科医療制度に加入していない医療機関で出産した場合は、40.８万円になります。（令和3年１２月３１日以前の出産の場合は４０.4万円）

確定申告を簡単に終わらせたい個人事業主の方必見 - 画像加工、イベント、生活に関するブログサイト
　確定申告を簡単に済ませたい方必見。白色申告ならずっと無料で使用することができる確定申告のソフトをご紹介いたします。
www.harashiarousi.sizuokasiarousi.com

双子以上の出産の場合

双子のお子様がお生まれの場合は、2人分、三つ子のお子様は3人分といったように、出産された人数分の金額が支給されます。

出産とは

  • 健康保険の出産とは妊娠85日（４ヶ月）以後の生産（早産）、死産（流産）、人工中絶を言います。

資格喪失後の出産育児一時金

被保険者の資格を失ってから（退職後）６ヶ月以内に出産された場合にも、被保険者期間（初めから被保険者の場合は在職期間）が1年以上ある場合は、出産育児一時金が支給される。

出産育児一時金支給申請書
出産育児一時金支給申請書

直接支払制度

直接支払い制度は、健康保険組合や全国健康保険協会が、医療機関に直接出産育児一時金を支払う制度です。

  • 医療機関と代理契約合意文書を交わします。
  • 医療機関が、支払い機関を経由して健康保険組合や全国健康保険協会に請求します。
健康保険　出産育児一時金
コーヒーお試しセット - 画像加工、イベント、生活に関するブログサイト
目次 コーヒーお試しセットがお得ですコーヒーの種類ストレートコーヒーブレンドコーヒーコーヒーお試しセットで美味しいドリップパックコーヒーの入れ方 コーヒーお試しセットがお得です お名前.com コーヒーの種類 ストレート
www.harashiarousi.sizuokasiarousi.com

受取代理制度

受け取り代理制度は、被保険者が受け取る出産育児一時金を医療機関が被保険者に代わって受け取る制度です。

  • 受取代理制用の申請書に医師の証明をもらいます。
  • 出産予定日の２ヶ月前以降に健康保険組合や全国健康保健協会に事前申請
  • 病院が健康保険組合や全国健康保健協会に出産育児一時金の請求
  • 健康保険組合や全国健康保健協会から病院に出産育児一時金を支払います。

提出先

事業所最寄りの全国健康保険協会支部または健康保険組合

 

提出期限

提出期限

出産日の翌日から2年以内

 

添付・確認書類

添付・確認書類

①医療機関から交付される直接支払い制度を利用していないことを証明する書類のコピー

②産科医療制度対象分娩の場合は、「産科医療制度の対象分娩であること」が明記された領収・明細書のコピー

以下に当てはまる場合は、添付が必要です

申請書に医師・助産師または市区町村長の証明を受けれられない場合 出生が確認できる書類
（戸籍謄（抄）本、戸籍記載事項証明証、登録原票記載事項証明書、出生届受理証明書、母子健康手帳（原本）、住民票など）

死産が確認できる書類
（死産証書、死胎検案書）
海外出産の申請で、出生したお子様が被保険者の被扶養者でなく、日本国内に居住している 出産が確認できる書類
（戸籍謄（抄）本、戸籍記載事項証明証、登録原票記載事項証明書、出生届受理証明書、母子健康手帳（原本）、住民票など）
海外出産の申請で、出産したお子様が、被保険者の被扶養者でなく、日本国外に居住している場合と死産の場合 次のいずれか一点
  • 現地の公的機関が発行する戸籍や住民票等の出生事実を確認できる書類

上記書類が添付できない場合

  • 出産を担当した海外の医療機関に対し全国健康保険組合、健康保険組合が照会することに関する同意書

提出者

事業主

被保険者又は被保険者であった者

 

 

Nintendo Switch ニンテンドースイッチ 本体 Joy-Con (L) ネオンブルー/ (R) ネオンレッド 2019年8月発売モデル(バッテリー強化版) 任天堂 ゲーム機 プレゼント ギフト 家族 ファミリー [ラッピング対応可] NKAG
created by Rinker
¥35,979 (2024/11/21 15:21:31時点 楽天市場調べ-詳細)

記入例

5700ddd825b9c5ad6cb412553f180235

健康保険出産育児一時金支給申請書手書き
健康保険出産育児一時金支給申請書手書き

出典：全国健康保険協会（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/2106/k_shutuichi2106.pdf）

 

Size: IMB
Version: PDF
ダウンロード191 Downloads
出典：全国保健康保険協会健康保険 出産育児一時金支給申請書 入力用

最近の投稿

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
【誰も教えてくれない】【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
「2028年10月から雇用保険の適用基準が変わります。短時間労働者の方必見！新ルールを詳しく解説しました。詳細はブログ記事で！ #雇用保険 #適用拡大 #短時間労働 #令和10年 #雇用保険の変更 #失業認定基準」【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
初心者向け｜初めての懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
定年後の再雇用に関する無期転換制度と特例について、詳しく解説しました！高齢者の安定した雇用を確保するために重要なポイントを押さえています。労働契約法や認定手続きについて知りたい方はぜひチェックしてください！ #定年後再雇用 #無期転換制度 #高齢者雇用 #労働契約法 #社会保険労務士定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】
最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」
「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」
ホーム

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で
ホーム
労働社会保険手続き

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました