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様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)

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様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員) 限定社員
様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)
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様々な、限定社員の就業規則規定例

働き方改革によってさまざまな働き方が言われるようになりました。就業規則や労働契約で限定されているところ以外のところでは通常の正社員と同じ扱いをしなければなりません。今回は、地域限定社員、職務限定社員、短時間勤務の正社員の就業規則規定例について、まとめました。

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地域限定社員の就業規則の規定例

※あくまでも一つの例です

勤務地限定のない雇用区分の例(正社員等)

  • 総合職の勤務地は限定せず、会社の定める国内・海外の事情書とする。
  • 総合職は、勤務地限定の制限はなく、転居を伴う全国異動を前提として勤務するものとする。

転居の有無以外は基本的に正社員と同じになることが原則です。

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勤務地を一定地域に限定する場合(ブロック、エリア内の異動)

  • 地域限定正社員の勤務地は、会社の定める地域内の事業所とする。
  • 地域限定正社員の勤務地は、原則として、採用時に決定した限定された地域とする。
  • 地域限定正社員は、勤務する地域を限定し、都道府県を異にし、かつ転居を伴う異動をしないものとする。
  • 地域限定正社員は、限定として、本人限定として、本人の同意なく各地域ブロックを超えて転居を伴う異動お行わない。

 

ブロック区分 都道府県

北海道・東北ブロック

北海道、青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島

関東ブロック

東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬

東海ブロック

愛知、岐阜、静岡、三重

近畿ブロック

大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山

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勤務地を通勤圏内に限定する例

  • 地域限定正社員の勤務地は、採用時の居住地から通勤可能な事業所とする。
  • 地域限定正社員は、本人の同意なく転居を伴う異動を行わないものとする。
  • 地域限定正社員は、自宅から通勤可能なエリア内で勤務するものとする。

勤務地を特定の事業所に固定する例

  • 地域限定正社員の勤務場所は、1事業所のみとし、事業場の変更を伴う異動は行わないものとする。
  • 地域限定正社員の勤務場所は、労働契約書に定める事業所とする。

職務限定の場合(職域限定社員)

職務限定正社員とは担当する職務内容や仕事内容が他の業務と明確に分けられていて、職務が限定されている正社員のことです。

主にその道に特化した仕事で採用されることが多いようです。

 職務限定のないの例(正社員等の総合職の場合)

  • 総合職は、職務区分に限定がなく、経営組織上の基幹的業務に従事する。
  • 総合職は、企画立案、折衝調整、営業、管理業務にわたる総合的な業務を行う。

職務の範囲を分野別に限定する例

  • 職務限定正社員は、限定分野の定常的な基幹業務を行う。
  • 職務限定正社員は、限定分野の定常業務を行う。
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特定の職務に限定する場合の例

  • 職務限定正社員は、一定の職務区分において、その職務区分ごとに必要とされる業務に従事する。
  • 職務限定正社員は、法人顧客を対象とした営業業務に従事する。
  • 職務限定正社員は、販売職として、商品の販売業務に従事する。

勤務時間を限定する場合(短時間正社員)

短時間正社員とは、1週間の所定労働時間が、フルタイムの正社員に比べて短い正社員で

  • 期間の定めがない労働契約を締結している。
  • 基本給・賞与・退職金の算定方法が同種のフルタイムの正社員と同等

をいいます。

短時間正社員も他の限定正社員と同様、時間の項目以外はフルタイムの正社員と同じにするのが原則です。

所定労働時間を限定する場合の例

  • 短時間正社員は、1年間の所定労働日数を 150 日以上 250 日以内、所定労働時間数1,000 時間以上 1,700 時間以内の範囲で雇用契約により定めるものとする。
  • 短時間正社員の労働時間は、1日6時間とする。各勤務日の始業・終業時刻は前月 20 日まで にシフト表により定めるものとする。
開始時刻

終業時刻

休憩時間
9時00分 16 時 00 分 12 時 00 分から 13 時 00 分まで
11時00分 18 時 00 分 14 時 00 分から 15 時 00 分まで

変形労働性を採用している事例もあるようです。

時間外労働を行わない場合の例

  • 「勤務時間限定正社員は、1日の労働時間を8時間とし、所定労働時間を超える勤務を行わない
  • 「会社は、勤務時間限定正社員の所定労働時間を延長して勤務することを命じないものとする。

参考:勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて

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