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雇用保険 離職理由コード

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雇用保険 の 離職理由コード 基本手当
雇用保険 の 離職理由コード
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雇用保険の離職理由コードとは

 雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。

離職理由コード検索フォーム

受給資格の種類

 受給資格は大きく分けて3種類に分かれます。

受給資格の種類

特定受給資格者

特定受給資格者 とは解雇や倒産、本人が希望しない雇い止め等の止むをえず退職する場合に該当します。

離職理由 離職理由コード(離職区分)

解雇

(天災その他止むを得ない理由による解雇(1B)、被保険者の責めによる重大な解雇(5E)を除く)

11(1A)
天災その他やむを得ない理由による事業の継続が不可能になったことによる解雇 12(1B)

特定雇い止めによる離職

(雇用期間3年以上雇い止め通知あり)

21(2A)

期間満了による、退職、定年、移籍出向

(継続雇用を希望したが退職に至った場合等)

20(2B)

雇い止め(雇用期間3年未満更新明示あり) 22 (2B)

事業主からの働きかけによる正当な理由がある自己都合退職

(退職勧奨)

31 (3A)
事業所事業所移転等を理由に正当な理由のある自己都合退職 32  (3B)

特定雇い止めとは

 特定雇い止めとは、本人が契約の更新を希望してにも関わらずやむを得ず退職する場合等のことをいいます。

特定理由離職者

特定理由資格者は給付日数が特定受給資格者と同じになる特定理由離職者1と給付日数が一般受給資格者と同じ特定理由離職者2に分けられます。

特定理由離職者1

 所定給付日数は、特定受給資格者(倒産や解雇等会社都合による退職)と同じです。

離職理由 離職理由コード(離職区分)
期間満了(雇用期間3年未満、更新の明示なし)) 23 (2C)

期間満了による退職

(更新を希望したが退職に至った場合など)(2A(特定雇い止めによる離職)、2B()、2Cに該当するものを除く)

34 (3D)
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特定理由離職者2

 所定給付日数は、一般受給資格者(正当な理由のない自己都合退職)と同じです。

離職理由 離職理由コード(離職区分)

正当な理由のある自己都合退職

(3A(事業主の働きかけによるもの)3B(事業所移転に伴うもの)、3D(正当な理由がある自己都合退職(被保険者期間が12ヶ月未満))を除く)

33 (3C)

正当な理由がある自己都合退職

(被保険者期間が12ヶ月未満)

34 (3D)

一般受給資格者

 一般の受給資格者は、正当な理由のない自己都合退職等です。

 原則、2ヶ月の給付制限があります。5年間に3回以上の正当な理由のない自己都合退職がある場合には、給付制限期間が3か月になります。

離職理由 離職理由コード(離職区分)
正当な理由がない自己都合退職 40 (4D)

正当な理由がない自己都合退職

(受給資格決定前に被保険者期間が2ヶ月以上)

45 (4D)
被保険者の重大な責任による解雇 50 (5E)
被保険者の重大な責任による解雇(受給資格決定前に被保険者期間が2ヶ月以上) 55 (5E)

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