モデル就業規則の目的の項目では、労働基準法＞労働協約＞就業規則＞労働契約の力関係になっていて労働協約、就業規則、労働契約は、労働基準法に、就業規則、労働契約は、労働協約に、労働契約は、就業規則に、反することが出来ないということが書かれていま...