労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項（相対的明示事項）もあります。