育児・介護休業法改正により、育児休業の取得と妊娠出産の申出をした労働者に対する個別の周知と意向確認が義務になります。令和4年4月1日から、労働者が、育児休業を取得しやすくするための取り組みです。まだ施工日までには時間がありますが、早めに、見直していただけたら幸いです。