【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

こんにちは！社会保険労務士のはらです。
今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。

このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組みや廃止の理由、そして今後の雇用保険の変化について詳しく説明していきます。

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まずは、「就業手当」の基本についておさらいしましょう。

就業手当とは、失業保険の受給者が短期間のバイトやパートなどで一時的な収入を得た場合に支給される手当です。通常、失業保険を受給している間に仕事をすると、基本的にその分の失業手当は停止されます。しかし、就業手当はその例外で、一部の収入を補助する目的で設けられた制度です。

就業手当の具体的な条件は以下のようになっています：

この手当は、失業中の人が再就職を目指しながら一時的な仕事を得ることを支援する制度ですが、支給額が少額であることや申請手続きが煩雑であることから、利用者が少ないという現状がありました。

では、なぜ就業手当が廃止されるのでしょうか？
その理由は以下の通りです：

支給額が少額であること
- 就業手当の支給額は、一時的な収入の一部を補助する程度であり、受給者にとっては大きな金銭的支援にはならないという問題がありました。
手続きが煩雑であること
- 就業手当の申請手続きは複雑で、失業保険を受給しながら働くこと自体のハードルが高いとされていました。その結果、利用者数が少なくなってしまったのです。
新たな支援策への統合
- 就業手当は、2025年4月1日から再就職手当や就業促進定着手当に統合されることになります。これにより、支援の一本化と効率化が図られ、よりスムーズな支給が期待されています。

2025年4月以降は、雇用保険制度における短期就業支援の仕組みが変わります。具体的には、以下の支援策に統合されます：

- 失業保険を受給中に**早期に再就職**が決まった場合に支給される手当です。  
- 早期再就職を促進することで、安定した雇用につなげることが目的です。

- 再就職後、一定期間就業を続けた場合に支給される手当です。  
- 新しい職場での**定着を支援**する目的があります。

このように、従来の就業手当が持っていた役割は、より包括的で効果的な支援策に置き換えられ、失業者への再就職支援が強化されることになります。

就業手当が廃止されることによって、失業者がどのような影響を受けるかについて考えてみましょう。

短期就労のインセンティブの低下
- 就業手当がなくなることで、失業保険受給中に短期就労するインセンティブが低下する可能性があります。
早期再就職へのシフト
- 廃止後は、早期再就職手当や就業促進定着手当がより重要な支援策となります。これにより、受給者はより積極的に長期的な就労を目指す傾向が強まると考えられます。