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雇用保険

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Quiz

雇用保険クイズ 給付編 1

雇用保険 クイズ 給付編  雇用保険クイズ 給付編を出題します。雇用保険を勉強中の方はぜひ挑戦して下さいね。   雇用保険 クイズ 給付編 に挑戦! 待機期間とは    受給資格...
基本手当

雇用保険 離職理由コード

雇用保険の離職理由コードとは  雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。 離職理由コード検索フォーム 受給資格...
雇用保険

雇用保険の個別延長給付とは

雇用保険の個別延長給付とは  雇用保険の個別延長給付とは、個別の理由によって難病や自然災害を理由に雇用保険の基本手当の受給期間が延長される制度です。 個別延長給付の対象になる人 特定理由離職者(期間の定め...
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雇用保険

高年齢求職者給付金とは

高年齢求職者給付金とは 高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。 失業の状態とは  失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者...
雇用保険

教育訓練給付条件

教育訓練給付条件とは 教育訓練給付を受けるには、雇用保険の加入期間や離職してからの期間等の条件があります。通常の労働者だけでなくアルバイト、パート、派遣労働者も対象です。 給付条件の確認フォーム 簡易的な確認フ...
厚生年金

在職老齢年金と雇用保険の調整

在職老齢年金と雇用保険の調整 在職老齢年金と雇用保険の調整とは、年金を受け取りながら、厚生年金保険に加入して仕事をしている方が 高年齢雇用継続給付 を受け取っている場合は在職老齢年金の支給停止だけでなく、年金の一部が支給停止されま...
基本手当

基本手当 所定給付日数フォーム

基本手当 所定給付日数フォーム 基本手当 所定給付日数を調べるフォームです。特定受給資格者と一般の給付日数の検索できます。年齢と被保険者期間を選択すると給付日数が出力されます。給付日数の確認にどうぞ。 受給資格者 給付日...
労働保険徴収法

労働保険分割納付の期限は?(継続事業等の場合)

労働保険の分割納付とは 労働保険には保険料を分割納付制度があり、分割納付するには、一定の条件があります。事業主の申請により、分割納付が出来るようになります。労働の保険分割納付によって納付の期限が変わってくるので重要です。  ...
基本手当

雇用保険の特定理由離職者とは!!特定理由離職者の範囲と用意する資料とは

特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
基本手当

雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
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オセロに挑戦

   

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