職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q＆A　上司には、部下に仕事を教える上で部下に対して叱ることことは往々にしてあるものですが、上司が、部下を指導し監督する権限の範囲を逸脱したり、合理性のない叱り方をした場合は、裁量権の濫用にあたります。

改正された労働施策総合推進法では、職場のパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けられるようになりました。今回は、パワーハラスメントの定義についてまとめて見ました。再確認に使っていただけたら幸いです。