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介護制度について

介護のための休業制度について 介護休業できる労働者 要介護状態の対象家族を介護している者は、男女を問わず、事業主に申し出ることにより介護休業できます。なお、日々雇用される者のほか、一定の要件...
36協定

36協定の締結に当たって注意すべきポイト

① 「1日」「1か月」「1年」について、「1日」「1か月」「1年」について、時間外労働の限度を定めてください。 従来の36協定では、延長することができる期間は、「1日」「1日を超えて3か月以内の期間」「1年」とされていましたが、今...
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年次有給休暇取得計画表

年休の確実な取得のための方法 ①基準日に年次有給休暇取得計画表を作成する 労働者が職場の上司や同僚に気兼ねなく年次有給休暇を取得するため、職場で年次有給休暇取得計画表を作成し、労働者ごとの休暇取得予定を明示します。 1....
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有給休暇管理方法

年次有給休暇を管理する方法 ケース1 基準日を年始年始や年度の初めに統一する(対象:規模が大きい事業場、新卒一括採用をしている事業場) ケース2 基準日を月の初めに統一する(対象:中途採用を行っている、小規模な...
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