- 年次有給休暇
- 通常の年次有給休暇
- 労働基準法では、1.半年継続して雇われている2.全労働日の８割以上を出勤しているこの２点を満たしていれば年次有給休暇を取得することができます。６ヶ月経過で最低10日の付与が必要です。その後は経過年数１年ごとに一定日数を加算した日数になります。
| 継続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
- 比例付与の年次有給休暇
- 週所定労働時間が30時間未満の労働者
- 週所定労働時間が30時間未満のパートタイム労働者の場合は勤務日数に応じて比例付与されます。
| 継続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 16 |
| 継続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 継続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 継続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 |
- 労働基準法72条の特例の適用を受ける未成年者（通常の有給休暇と比例付与の有給休暇の適用を受けるものを除く）
- 職業能力開発法第24条第1項の認定（事業主が都道府県知事の認定を受けて行う職業訓練）を受けた職業訓練を行う労働者で、労働基準法70条(就業制限や契約期間に関して厚生労働省令で別段の定めができる）に基づいて発する命令の適用を受ける未成年者(雇い入れが平成6年4月1日以降であるものに限る。）の有給休暇については次の通りになります。
| 継続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 12 | 13 | 14 | 16 | 18 | 20 |
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