採用の内定・内々定について　　採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。

　コロナ禍の休暇・休業の扱いについて　新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる？新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる？新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの？

就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・アルバイトなど）、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。

　産業雇用安定助成金を受け取るには　産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。