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パワーハラスメント

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

こんにちは、皆さん。今回のブログでは、職場で起こりがちなパワーハラスメント（パワハラ）に焦点を当て、その定義と種類、さらには具体的な事例を通じて深く掘り下げていきます。パワハラは多くの職場で見過ごされがちですが、正しい知識と理解をもって対...
2024.04.13
パワーハラスメント
育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
2024.04.04
育児に関する制度
1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
2024.03.30
1ヶ月単位の変形労働制
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フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、1日の労働時...
2024.03.22
フレックスタイム制
労働時間

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説

こんにちは！はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...
2024.03.12
労働時間
限定社員

限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで

第1章：限定社員制度とは 近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。 限定社員　youtu...
2024.03.05
限定社員
傷病手当金

退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド

はじめに：退職後の安心サポート、傷病手当金の可能性 退職後の生活において、経済的な不安は避けられないものです。しかし、「傷病手当金」を知っていれば、その不安を少しでも軽減できるかもしれません。傷病手当金は、病気やケガで働けな...
2024.02.22
傷病手当金
傷病手当金

【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで

こんにちは、はら社労士です。今回は、傷病手当金に焦点を当て、その重要性から具体的な申請方法まで、ブログ風にわかりやすく解説していきます。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に受け取れる、働く皆さんにとって非常に重要な支援制度です。そ...
2024.02.15
傷病手当金
みなし労働時間

専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点

2024年4月の専門業務型裁量労働制の改正は、多くの企業にとって重要な変更点をもたらします。この記事では、改正のポイントと実務上の注意点を、専門用語の解説を交えながらわかりやすく解説します。 専門業務型裁量労働制とは？ 専門業...
2024.02.06
みなし労働時間
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

　年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
2024.02.01
助成金
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