はら社労士 (はら社労士の投稿者) - 3ページ目 (32ページ中)

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

導入年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。有給休暇の繰越し　Y...

2024.04.25

繰越

「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」

　皆さん、こんにちは！本日はすべての労働者と事業主にとって重要なトピック、「有給休暇」について、その基本から管理方法、法的義務、さらには遵守しなかった場合の罰則について詳しく解説します。有給休暇を適切に管理することは、働く人々の健康とワー...

2024.04.19

5日義務

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

こんにちは、皆さん。今回のブログでは、職場で起こりがちなパワーハラスメント（パワハラ）に焦点を当て、その定義と種類、さらには具体的な事例を通じて深く掘り下げていきます。パワハラは多くの職場で見過ごされがちですが、正しい知識と理解をもって対...

2024.04.13

パワーハラスメント

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...

2024.04.04

育児に関する制度

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...

2024.03.30

1ヶ月単位の変形労働制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。フレックスタイム制とは？フレックスタイム制は、1日の労働時...

2024.03.22

フレックスタイム制

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説

こんにちは！はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...

2024.03.12

労働時間

限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで

第1章：限定社員制度とは近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。限定社員　youtu...

2024.03.05

限定社員

退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド

はじめに：退職後の安心サポート、傷病手当金の可能性退職後の生活において、経済的な不安は避けられないものです。しかし、「傷病手当金」を知っていれば、その不安を少しでも軽減できるかもしれません。傷病手当金は、病気やケガで働けな...

2024.02.22

傷病手当金

【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで

こんにちは、はら社労士です。今回は、傷病手当金に焦点を当て、その重要性から具体的な申請方法まで、ブログ風にわかりやすく解説していきます。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に受け取れる、働く皆さんにとって非常に重要な支援制度です。そ...

2024.02.15