- 賃金台帳
- 賃金台帳とは
- 賃金台帳は、各事業場ごとに調製し、賃金支払いの都度、遅滞なく各労働者ごとに記入しなければなりません。（労働基準法108条）労働者名簿 とは異なり日雇い労働者についても賃金台帳の調整が必要です
- 記入事項は以下の通りです。（労働基準法108条、労働基準法施行規則５４条）
- 賃金台帳の記載事項
- ①氏名
- ②性別
- ③賃金計算期間（ただし日雇い労働者（1カ月を超えて引き続き使用されるものを除く）については記載不要）
- ④労働日数
- ⑤労働時間数（ただし、労働基準法41条該当者については記入不要）
- ⑥時間外労働、休日労働及び深夜労働の労働時間数
- ⑦基本給、手当その他賃金の種類ごとにその金額
- ⑩労使協定により賃金の一部を控除した場合はその額
- 保存について
- 労働者は、労働者名簿、賃金台帳および雇い入れ、解雇、災害補償、賃金、その他労働関係に関する必要な書類を3年間保存しなければならない。（労基109）
- 起算日（期間の最初の日）
- 最後の記入をした日
- 罰則
- 30万円以下の罰金（労働基準法120一）
41条に
ついて
最新記事一覧