介護が大変な方のための介護休暇の活用法 介護休暇とは　労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族の介護や世話をするための休暇です。

有給休暇時間単位の付与と計画的付与　時間単位の年次有給休暇とは通常1労働日を単位として付与される有給休暇を、労使協定を締結した場合、使用者は5労働日を限度として、時間単位で年次有給休暇を付与することができます。10月は年次有給休暇取得強化月間です

公的年金等の受給者の扶養親族等申告書（令和４年度分継続）扶養親族など申告書が送付された方は、同封の申請書に記載内容を記載して、郵送することにより、所得税等の控除が受けられます。忘れずに郵送するようにしましょう。

リスクアセスメントの進め方　リスクアセスメントとは、作業における危険性又は有害性を特定し、それによる労働災害（健康障 害を含む）の重篤度（被災の程度）とその災害が発生する可能性の度合いを組み合わせてリスクを見 積もり、そのリスクの大きさに基づいて対策の優先度を決めた上で、リスクの除去又は低減の措置を 検討し、その結果を記録する一連の手法をいいます。

ストレスチェック助成金(令和３年度用)ストレスチェック助成金(令和３年度用)　派遣労働者を含めて従業員数 50 人未満の事業場が、ストレスチェック を実施し、また、医師からストレスチェック後の面接指導等の活動の提供 を受けた場合に、費用の助成を受けられます

ストレスチェク制度について（導入）この制度は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付 きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによっ て、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること(一次予防)を 主な目的としたものです。

　身元保証契約　採用時に事業主から、「身元保証人を立てて下さい。」と 言われることがあります。店舗のレジ係や会計経理業務等、 金銭問題の起こりうるような仕事に就く場合に見受けられ ます。これは労働者が労働契約に基づく仕事をしなかったり、 売上金の着服などにより使用者が被った経済的損害を確実 に支払わせるという目的があり、身元保証契約といいます

健康保険の被扶養者の範囲 健康保険では、被保険者が病気になったりけがをしたときや亡くなった場合、または、出産した場合に保険給付が行われますが、その被扶養者についての病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。