時間単位の年次有給休暇とは

通常1労働日を単位として付与される有給休暇を、労使協定を締結した場合、使用者は5労働日を限度として、時間単位で年次有給休暇を付与することができます。

労使協定で定める事項

時間単位年休労働者の範囲

　対象になる労働者の範囲を定めます。
一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。

時間単位の年休の日数

1年5日以内の範囲で定めてください

時間単位の年休1日分の時間数

1日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するのかを定めてください。

１時間以外の時間を時間単位として与える場合の時間数

 2時間単位など1日の所定労働時間を上回らない整数の時間単位を定めます。

年次有給休暇の時間単位での付与に関する労使協定（例）

年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

「年次有給休暇の計画的付与制度」の対象になる有給休暇の日数

前年度から繰越分がある場合は繰越分を含めた付与日数から、5日を引いた分を計画的付与の対象にすることができます。

付与方式の種類

年次有給休暇付与計画表による個別付与方式の導入例

　毎週金曜日に年次有給休暇の個別付与方式を活用すると土日と組み合わせることによって連続休暇になります。さらに月曜日もプラスワン休暇にすることができます。

最近の投稿

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説

限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで

退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド

【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで

専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

2024年4月医師の働き方改革

2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点

未払賃金と未払賃金立替払制度について

面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説

勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践

就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』

労働基準法　育児時間に関する労務管理ガイド

トラック運転者のための2024年の改正改善基準告示について

ホーム

労動社会保険手続き

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）

2021.12.112022.07.25

年金コード検索フォーム

2022.05.012022.05.04

雇用保険　離職理由コード

2023.02.22

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

2022.03.282022.04.01

労働基準法　クイズ　１

2022.11.152022.11.16