業務改善助成金とは　業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。助成金の概要ビル生産性向上のための設備の導入業務改善のためのコンサルティング人材育成のための研修と事業場内最低賃金の一定額以上の引き上げが必要です。

労働基準法　Q＆A ２４　（産前・産後の休業）産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの？育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは　産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。

労働基準法　Q＆A ２３　（変形労働時間制、残業時間の計算）１か月単位の変形労働時間制の残業時間はどうやって見るの？１日、1週間、変形期間について上限があるのでそれぞれ見ていく必要があります。　

１ヶ月単位の変形労働時間制とはこの制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は１ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定する。

労働基準法　Q＆A ２２　（変形労働制　）　変形労働制ってどういうものがあるの？変形労働制には、１ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、１週間単位の非定型的労働時間制があります。　変形労働制の種類についてまとめてみました

労働基準法　Q＆A　21　（育児休業等）育児休業とは 　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、事業主に申し出ることにより育児休業を取得することができる。 　パパ・ママ育休プラス：配偶者が同時または先に育児休業を開始している場合は、子が１歳２ヶ月に達するまでの間に１年間（出産した女性の場合は、出産日と産後休業期間を含む。） 　子が１歳に達する日に、どちらかの親が育児休業中で、かつ、次の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月になるまで休業期間の延長が可能（同様の条件で、１歳６ヶ月から２歳までの延長も可能）