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社員が入社した時の手続き 資格取得時決定

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標準報酬月額 資格取得時決定- 就業規則
標準報酬月額 資格取得時決定-
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資格取得時の決定とは

事業所が従業員を雇用した場合、その従業員には報酬を支払った実績がないため、事業主は、就業規則や労働契約等の内容に基づき、この「資格取得時の決定」の規定に則って被保険者の報酬月額を届け出をします。

標準報酬月額とは

通常は定時決定によって5月、6月、7月の給料を3で割った平均額に標準報酬月額表に当てはめて、標準報酬月額をだします。今回の資格取得時決定は、入社したばかりで、3ヶ月の平均が出せない場合は資格取得時決定を行います。

標準報酬月額の決定方法

①月、週その他一定期間によって報酬が定められる場合

月、週その他一定期間
月、週その他一定期間

②日、時間出来高によって報酬が決められる場合

 被保険者の資格取得月前1ヶ月間に同じその事業所で同じ業務に従事して、かつ同じ額の報酬を受けた方の額の平均額

日時間出来高によって報酬が決められる場合

上記の①、②によって算定が難しい時

 資格を取得をした1ヶ月前にその地方で同じ業務に従事して同じ報酬を受けている方の金額

④上記①〜③のケースのうち2つ以上に該当する場合

  それぞれ算定した合計額

上記パターンで難しい場合
上記パターンで難しい場合

 

提出期限

提出期限

 資格取得の事実があった日から5日以内

 

提出書類

添付・確認書類

 被保険者資格取得届

有効期限

①1月1日から5月31日までに資格を取得した場合

→ その年の8月まで

②6月1日から12月31日までに資格を取得した場合

→ 翌年の8月まで

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