キャリアアップ助成金　正社員化コースとは

キャリアアップ助成金とは

　「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
　令和３年度以降、以下のとおり、内容が変更されました。

　就業規則に定めた制度に基づいて、有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換、または、直接雇用した場合に助成する制度です。

　　他にも障害者正社員化コース　賃金規定など改定コース　賃金規定等共通化コースj
　諸手当制度等共通化コース　選択的適用拡大導入時処遇改善コース　
短時間労働者労働時間延長コースがあります。

対象になる労働者（正社員化コースの場合）

　有期契約労働者　→ 正規雇用労働者　または　無期雇用労働者

　無期雇用労働者　→ 正規雇用労働者

　①雇用形態を転換する制度を、労働協約または、就業規則に規定している事業主であること。

　② ①の制度の規定に基づき、雇用する有期雇用労働者を正規もしくは無期雇用労働者に転換または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した事業主であること。

　③ 転換後6ヶ月間の賃金を、転換前6ヶ月間の賃金より３％以上増額させている事業主であること
　など

　派遣労働者　→ 正規雇用労働者　または　無期雇用労働者　を　直接雇用した場合

　① 派遣労働者を正規または無期雇用労働者として直接雇用する制度を労働協約または就業規則などに規定していること。

　②派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同じ組織単位（課やグループなど）で6ヶ月以上の期間継続して同じ派遣労働者を受け入れていたこと。

　③直接雇用後の6ヶ月の賃金を、直接雇用前の3ヶ月間の賃金より３％以上増額させている事業主であること。
など

　①実費補填的なものであるもの。
　例　就業場所までの交通費を補填する「通勤手当」
　　　家賃を補填する「住宅手当」
　　　など

　　②毎月の状況により変動する事が見込まれるため実態として労働者の処遇が改善しているか判断できないもの。
　例　本人の勤務状況によって支払われる「時間外労働手当」、「休日手当」、「歩合給」、「精皆勤手当」「食事手当」

転換後の賃金が３％以上増額していても、転換後、基本給と定額で支給される諸手当が低下している場合は結果として支給対象外になります。

措置内容	対象労働者１人当たり支給額	対象者が母子家庭の母などまたは父子家庭の父を転換などした場合に支給額へ変換	派遣労働者を直接雇用した場合に支給額に変換
有期契約から正規雇用への転換など	57万円<72万円> (42.75万円<54万円>)	9.5万円<12万円>	28.５万円＜３６万円＞
有期契約から無期雇用への転換等	28.5万円<36万円> (21.375万円<27万円>)	4.75万円 <6万円>	-
無期雇用から正規雇用への転換等	28.5万円<36万円> (21.375万円<27万円>)	4.75万円 <6万円>	28.5万円<36万円>