はら社労士

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限定社員

限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで

第1章：限定社員制度とは近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。限定社員　youtube1.1 限定社...
2024.03.05
限定社員
傷病手当金

退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド

はじめに：退職後の安心サポート、傷病手当金の可能性退職後の生活において、経済的な不安は避けられないものです。しかし、「傷病手当金」を知っていれば、その不安を少しでも軽減できるかもしれません。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった人を支援す...
2024.02.22
傷病手当金
傷病手当金

【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで

こんにちは、はら社労士です。今回は、傷病手当金に焦点を当て、その重要性から具体的な申請方法まで、ブログ風にわかりやすく解説していきます。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に受け取れる、働く皆さんにとって非常に重要な支援制度です。それ...
2024.02.15
傷病手当金
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みなし労働時間

専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点

2024年4月の専門業務型裁量労働制の改正は、多くの企業にとって重要な変更点をもたらします。この記事では、改正のポイントと実務上の注意点を、専門用語の解説を交えながらわかりやすく解説します。専門業務型裁量労働制とは？専門業務型裁量労働制とは...
2024.02.06
みなし労働時間
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で実際の手取りが減少す...
2024.02.01
助成金
医師

2024年4月医師の働き方改革

第1章: はじめに2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特に時間外労...
2024.01.24
医師
労働条件通知書

2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点

法改正の主要なポイント就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれます。更新上限...
2024.01.15
労働条件通知書
未払賃金立替払制度

未払賃金と未払賃金立替払制度について

導入部未払い賃金の問題は多くの労働者にとって重要な関心事です。企業の倒産が原因で生じるこの問題に対応するため、厚生労働省は特別な制度を設けています。未払賃金とは　未払賃金とは、労働者が労働を提供したにも関わらず、雇用者から約束された日に支払...
2024.01.12
未払賃金立替払制度
面接ハラスメント

面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説

はじめにこんにちは、はら社労士です。今回は、面接中のハラスメント問題に焦点を当て、企業が注意すべきポイントと具体的な対策について詳しくご紹介します。関連YouTube動画面接でのハラスメントとは？面接でのハラスメントは、候補者に不快感や不利...
2024.01.07
面接ハラスメント
勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践

　はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
2024.01.03
勤務間インターバル
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